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本網(wǎng)訊  結(jié)合當前煤炭市場新形勢，瑞能煤業(yè)以培育特色文化為載體，不斷拓展班組建設(shè)平臺,巧用“階梯式”培訓教育，助力職工成長成才，提高班組職工安全意識和綜合素質(zhì)。

為了使職工立足本崗位，熟練掌握崗位技能，該礦各區(qū)隊利用班前會、安全學習日時間，在切實抓好職工崗前培訓的同時，著重從加強職工煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、煤礦開采新技術(shù)、新工藝與新設(shè)備,煤礦五大自然災(zāi)害、預(yù)防措施以及新的煤礦事故案例分析等方面進行全方位培訓教育。該礦總結(jié)了一套職工親睞的“階梯式”培訓方法，讓各區(qū)隊文化水平高、學習能力強的職工優(yōu)先學、廣泛學，然后再由這些職工將學到的好經(jīng)驗、先進技術(shù)傳授給其他接受能力慢的職工，通過開展對口學、幫扶學等活動，讓好經(jīng)驗和新技能在全礦職工中層層滲透，縱橫交流，資源共享,融會貫通，讓文化程度低的職工由慢到快，循序漸進，讓那些學習好的帶領(lǐng)接受能力慢的職工一起學習，起到了互幫互學的目的，同時在，為該礦“以學習提素質(zhì)、以素質(zhì)保安全”營造了濃厚的氛圍。

通過在全礦范圍內(nèi)開展“階梯式”培訓教育活動，不僅在各區(qū)隊班組間營造出了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，而且還增強了職工學習意識和學習動力，杜絕了混日子，有效的提高了大家的積極性。（王惠軍）