本網訊 近年來,瑞能煤業(yè)在民生工程建設方面取得了一系列重大進展,不但表現(xiàn)在一系列民生工程上,更表現(xiàn)在對職工的人文關懷上,雖是領導更像是家長,雖是同事勝似親人等諸多溫馨關懷,給職工諸多愛上瑞能的理由。
對職工反映的事情要像自己的事情一樣
“老郭,現(xiàn)在天下雨不害怕房子漏水了,你可以放心得住了?!薄笆堑?,現(xiàn)在可以放心的住了,今年礦上對棚戶區(qū)改造的時候,不僅對房屋進行了翻修,而且還換了門窗,給屋子里面安裝了生活用水管和冬天取暖的暖氣,今年冬天不會冷了?!边@是該礦棚戶區(qū)住家戶郭師傅和主管后勤的領導的對話。
2015年,按照公司加強環(huán)境治理,改善職工生活的要求,該礦對溝口棚戶區(qū)進行了改造,供水、暖氣安裝到戶,對房前屋后路面進行了硬化、綠化,并修建了活動廣場,使溝口家屬區(qū)面貌煥然一新。對職工食堂進行了升級改造,配備了全套的現(xiàn)代化專業(yè)廚具,徹底告別了“燒煤時代”;職工用餐環(huán)境得到了根本改善,食品衛(wèi)生更加安全可靠、花色品種更加豐富齊全,職工快樂工作、幸福生活指數(shù)得到提高。
急職工所急,想職工所想,該礦牢固樹立“小事不過天,大事不過月”的工作原則,在職工餐廳、單身公寓樓附件設置了“職工信箱”。讓職工及時反映各種問題。這樣以來,辦事效率不但提高了,職工的滿意度也增加了。
對待職工的親人要像對待自己的親人一樣
采煤隊職工尚勝利的大兒子患有強直性脊柱炎,為了給孩子看病,他帶著孩子跑山西、到河南,雖然多方求醫(yī),但是始終沒有找到有效的治療方法;妻子沒有工作,家庭的重擔就壓在尚勝利一個人的身上,為了幫助他解決實際困難,礦上將他確定為“領導幫扶對象”,并每年為他送去慰問金和生活用品。
40多歲的崔孝平是機電隊職工,看起來很蒼老,幾年來,因為身體不好,需要吃藥,礦上為了照顧他,把他從井下一線調到了地面后勤服務崗位,目的就是讓他能盡快養(yǎng)好身體,經過幾年的恢復保養(yǎng),現(xiàn)在崔孝平的身體已基本恢復。
近年來,該礦把關心職工作為一項長期的工作來抓,每當職工家庭中急事難事發(fā)生時,礦上第一時間都會組織相關人員到職工家中進行慰問幫助,使職工切實感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖,真正體會到了組織的關懷,從而激發(fā)職工工作熱情和積極性。
關愛職工要像關愛自己兄弟姐妹一樣
關愛職工,不僅要讓職工有一個好的工作和生活環(huán)境,還要從活躍職工業(yè)余生活上做“文章”。為了使職工能時刻感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖,瑞能煤業(yè)以春節(jié)、元宵節(jié)、“五一”勞動節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日為契機,組織系列文體活動,內容涉及拔河比賽、越野賽、羽毛球、乒乓球、猜燈謎、跳繩、踢毽子等多項比賽項目,活躍職工的業(yè)余文化生活,提高職工綜合素質。
劃歸到黃陵礦業(yè)以后,礦業(yè)公司深厚的文化底蘊更是時時刻刻感染和熏陶的瑞能煤業(yè)的干部職工,今年在“安全生產”月期間由職工自編自演的舞蹈《祖國你好》參加了公司組織的安全巡演;由礦上精心組織排練的《抗戰(zhàn)烽火》歌舞劇參加了公司2015年最美員工頒獎暨核心價值觀文藝演出。
通過開展職工喜聞樂見的文體活動,不僅提高了職工集體凝聚力和戰(zhàn)斗力,而且還增強了全礦職工工作的自信心及團隊合作能力,更增強了企業(yè)發(fā)展后勁。同時也讓職工時時刻刻都能感受到來自企業(yè)這個大家庭的溫暖,使瑞能煤業(yè)真正成為職工“干事創(chuàng)業(yè)的樂園,幸福生活的家園,成長成才的校園”。(王惠軍)

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