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本網(wǎng)訊  一個(gè)230人的企業(yè)，平均每兩個(gè)人身上就有一項(xiàng)創(chuàng)新發(fā)明。連年來，崗位創(chuàng)新成果多達(dá)120項(xiàng)，五小發(fā)明60余項(xiàng)，在煤炭價(jià)格持續(xù)下滑的環(huán)境下為企業(yè)節(jié)約資金近千萬元，這樣的成績是怎樣取得的，帶著諸多疑問，記者走進(jìn)了機(jī)電公司。

“2014年以來，我們通過大力開展踐行社會主義核心價(jià)值觀活動，使職工成為崗位上的創(chuàng)客，工作中的能手，技術(shù)上的標(biāo)兵。”機(jī)電公司黨委書記侯慶斌說。

“三個(gè)平臺”修身

“這則和尚吃水的寓言故事講的是團(tuán)結(jié)協(xié)作的意思?！?1月20日早10點(diǎn)，機(jī)電公司供電所職工趙琦和工友一起學(xué)習(xí)著剛剛推送在“益新家園”微信平臺的小故事。趙琦說，通過在“益新家園”微信平臺里交流和學(xué)習(xí)，他的知識面比以前拓寬了許多。

該公司不僅注重職工的職業(yè)素質(zhì)提升，更注重個(gè)人道德層面的升華。2014年該公司以讓職工每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)為目標(biāo)，分別為管理干部和普通職工搭建了“益新基點(diǎn)”和“益新家園”兩個(gè)微信平臺，讓職工在“微”中受益，在“微”中知新，不斷提高職工學(xué)習(xí)能力，持續(xù)提升職工的道德素養(yǎng)。“益新家園”以社會主義核心價(jià)值觀宣傳為重點(diǎn)，先后組織開展了人生勵志、國學(xué)養(yǎng)生、百家姓、家風(fēng)孝道專題宣傳，使職工在潛移默化中受到啟發(fā)和教育。另一方面，“益新基點(diǎn)”更加注重管理干部的理論知識學(xué)習(xí)，不斷組織開展時(shí)政推送、黨風(fēng)廉政、企業(yè)文化、管理故事、法律法規(guī)等多項(xiàng)宣傳教育活動，使管理干部每天有收獲，每天有提高。

機(jī)電公司負(fù)責(zé)整個(gè)礦區(qū)的供電、供水、信息化、機(jī)修工作。2015年，該公司利用既有資源創(chuàng)建黨員志愿服務(wù)平臺，根據(jù)職工工種性質(zhì)將志愿服務(wù)隊(duì)分為供電、供水、網(wǎng)絡(luò)信息三部分，通過定期開展黨員日活動，組織水、電網(wǎng)絡(luò)信息志愿服務(wù)者義務(wù)為礦區(qū)3400多家職工家屬解決用電、網(wǎng)絡(luò)和用水問題，激發(fā)職工奉獻(xiàn)和服務(wù)礦區(qū)的熱情，得到了礦區(qū)職工家屬的一致好評。

“黨員志愿服務(wù)平臺每天都會有相關(guān)的報(bào)修訊息，誰家的電腦壞了，誰家的電路有問題，只要登錄平臺，便能知道?！痹摴拘畔⒅行穆毠堦栒f，自從公司成立黨員志愿服務(wù)平臺后，他先后參與處理網(wǎng)絡(luò)、電視問題50多次。

“三項(xiàng)考核”明志

“我和職工楊亞峰一起發(fā)明了電氣試驗(yàn)臺，在星級員工考核上多積了3分，星級也由以前的兩星變?yōu)槿?，到明年年底會晉升為四星員工，公司也會給予一定的獎勵?！闭f到公司五星員工考評機(jī)制，職工嚴(yán)池按耐不住內(nèi)心的喜悅。

機(jī)電公司通過五星員工、五精崗位（現(xiàn)場）、崗位價(jià)值精細(xì)化管理三方面考核為重點(diǎn)來強(qiáng)化和引導(dǎo)干部職工踐行社會主義核心價(jià)觀。該公司五星員工共分為五個(gè)等級，分別為本質(zhì)安全誠信星、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范星、創(chuàng)新創(chuàng)效增值星、學(xué)習(xí)成長成才星、快樂和美文明星，每一個(gè)星級標(biāo)準(zhǔn)都著重強(qiáng)調(diào)了社會主義核心價(jià)值觀具體內(nèi)容，員工每晉級一個(gè)星級便會獲得相應(yīng)的獎勵。

“我們的五星員工考評機(jī)制重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了愛崗誠信、友善和美、崗位安全和創(chuàng)新，前兩個(gè)星級是基礎(chǔ)，從創(chuàng)新創(chuàng)效增值星開始，考核標(biāo)準(zhǔn)是創(chuàng)新，在崗位上有創(chuàng)新成果的職工會優(yōu)先考慮晉級，一直到職工獲得快樂和美文明星后，每月的收入會有較大提升。”該公司黨群部部長林艷紅說。

2014年以來，該公司在創(chuàng)建五精崗位（現(xiàn)場）過程中，將“精細(xì)、精準(zhǔn)、精確、精益、精美”融入到安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理當(dāng)中，確保了崗位作業(yè)安全，培育職工的身心素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，追求企業(yè)的文明和諧。通過實(shí)施崗位價(jià)值精細(xì)化管理，實(shí)現(xiàn)了崗位經(jīng)營民主公開、陽光分配，使職工在崗位經(jīng)營過程中人人成為“老板”，增強(qiáng)了崗位節(jié)約意識和責(zé)任意識，調(diào)動了職工在崗位作業(yè)過程中挖潛降本、創(chuàng)新創(chuàng)效意識，激發(fā)了職工愛崗敬業(yè)熱情。

“每天工作結(jié)束后，登錄崗位價(jià)值精細(xì)化管理平臺，得多少分，掙多少錢，一目了然。”該公司供電所職工燕益槐說。

“四種行為”爭先

“這是我們公司孝老愛親模范王荷花，這是我們愛崗敬業(yè)模范張秀榮，這是我們見義勇為模范楊小武和馮富省，這是我們創(chuàng)新模范王新民……”在該公司機(jī)電總廠電修車間文化長廊，機(jī)電總廠廠長王志剛說起該公司踐行社會主義核心價(jià)值觀先進(jìn)人物事跡如數(shù)家珍。

近年來，機(jī)電公司以榜樣的力量來渲染和踐行社會主義核心價(jià)值觀，深入開展向感動礦區(qū)十大人物學(xué)習(xí)，向最美員工學(xué)習(xí)活動，點(diǎn)燃了職工的熱情。

愛崗敬業(yè)張秀榮是該公司一名起重機(jī)司機(jī)，她勤于學(xué)習(xí)，主動鉆研，經(jīng)過無數(shù)次實(shí)驗(yàn)、改進(jìn)，發(fā)明了安裝小直徑密封圈的工具讓工作效率提高了10倍，她精益求精，練就行車“穿針引線”絕技，在20多年的起吊工作中未出現(xiàn)一次失誤，先后被評為陜煤化“巾幗能手”，“三八紅旗手”，“感動礦區(qū)十大人物”。孝老愛親王荷花是該公司水廠12號泵房和林灣減壓站一名看護(hù)工，她六年如一日照顧癱瘓?jiān)谳喴紊系睦瞎尷先酥匦抡玖?。在老公公癱瘓的日子里，晴天她推著老公公去12號泵房開泵、關(guān)泵，下雨下雪時(shí)，她背著老公公。見義勇為楊小武和馮富省是該公司供電所職工，2014年黃陵上畛子監(jiān)獄獄警王明進(jìn)5人駕駛的警車墜入沮河，楊小武和馮富省不顧水深，連續(xù)5次下水救人，給予5名傷者生的希望。創(chuàng)新達(dá)人王新民是該公司機(jī)電總廠黨支部書記，從2002年至今，他勤于鉆研，不斷創(chuàng)新，個(gè)人獨(dú)立完成創(chuàng)新成果15項(xiàng)，“五小”發(fā)明成果62項(xiàng)，擁有4項(xiàng)發(fā)明專利，6項(xiàng)成果被黃陵礦業(yè)公司評為科技進(jìn)步二等獎和優(yōu)秀獎，4項(xiàng)成果被陜煤化集團(tuán)評為科技進(jìn)步三等獎，累計(jì)為企業(yè)節(jié)約資金近千萬元。

“我們公司不僅重視職工的技能提升，更加重視道德素質(zhì)培養(yǎng)，通過踐行社會主義價(jià)值觀弘揚(yáng)了正氣，凝聚和傳遞了工人的正能量。”該公司經(jīng)理張代說。（曹 川）