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職工健康的心理是煤礦安全生產(chǎn)的基本保障。近年來(lái)，一號(hào)煤礦加大資金投入，引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，著力打造親情教育室及專業(yè)心理工作者隊(duì)伍，筑牢安全生產(chǎn)第三道防線。

該礦引進(jìn)了目前國(guó)內(nèi)先進(jìn)的整套心理咨詢?cè)O(shè)備和心理測(cè)評(píng)軟件，有接待談話室、心理測(cè)試室、個(gè)體疏導(dǎo)室、身心調(diào)適室和家屬協(xié)管室等五個(gè)工作單元，配備電腦、電視、沙發(fā)、跑步機(jī)、沙袋等多種專業(yè)器材，各個(gè)區(qū)域布置合理，裝修精美?！皠e說(shuō)職工需要這樣的環(huán)境放松減壓，連我們家屬協(xié)管員因?yàn)榧彝ヅc工作的壓力，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候也需要釋放，當(dāng)然，在如此環(huán)境能夠服務(wù)職工，讓我們也感到非常有面兒?！奔覍賲f(xié)管班長(zhǎng)梁娜興沖沖的介紹到。

心理咨詢室專業(yè)的測(cè)評(píng)軟件更是吸引職工眼球，涉及的健康狀況與生存質(zhì)量評(píng)定、應(yīng)激與應(yīng)付方式評(píng)定、社會(huì)功能適應(yīng)能力評(píng)定等20余個(gè)范疇近500項(xiàng)心理測(cè)評(píng)內(nèi)容涵蓋了職工心理狀態(tài)的方方面面。體驗(yàn)過(guò)測(cè)評(píng)的區(qū)隊(duì)職工小劉撓著腦袋感嘆到：“不測(cè)評(píng)還意識(shí)不到我最近確實(shí)有見(jiàn)人懶得說(shuō)話的情況，可能家里的一些事情影響自己情緒了，我一定努力克服，以最好的狀態(tài)投入工作中?！?/p>

為了及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，該礦決定由家屬協(xié)管員負(fù)責(zé)職工心理咨詢工作。目前，一號(hào)煤礦所有在崗協(xié)管員均已參加過(guò)心理咨詢培訓(xùn)，且具備獨(dú)立完成職工心理咨詢工作的能力。安文麗是公認(rèn)的咨詢能手，每月接待職工心理咨詢10人次以上，每次都能順利幫職工化解內(nèi)心的“疙瘩”?！凹覍賲f(xié)管真的不是很多人理解的接待時(shí)簡(jiǎn)單的端茶送水，最重要的是利用礦上的資源，盡自己所能為職工排憂解難，讓他們?cè)诰履軌虬踩a(chǎn)，這樣家里人才能放心。借助咱這個(gè)平臺(tái)，推心置腹嘮家常式的與職工交心，啥樣子的問(wèn)題都能解決。”經(jīng)歷過(guò)礦上各式大型檢查、崗位描述競(jìng)賽、一口清展示的安文麗入職場(chǎng)女性一般，說(shuō)話干脆利落，條理清楚。

“真是奇了怪了，有的話跟誰(shuí)都不愿意說(shuō)，到了心理咨詢室就愿意跟這些嫂子們聊，她們總愛(ài)現(xiàn)身說(shuō)法，讓人覺(jué)得像我們小夫妻這樣的矛盾原來(lái)每家都有過(guò)，根本就不算啥，只要彼此同心、互相包容，就沒(méi)有什么大不了，更談不上影響工作了，回去立馬給媳婦先道個(gè)歉，我還不信她能拗多久。”該礦職工小劉，做了心理測(cè)試，進(jìn)行了心理咨詢，他心中豁然開(kāi)朗，覺(jué)得將個(gè)人情緒帶到工作中著實(shí)不應(yīng)該，眼里滿是對(duì)協(xié)管員嫂子們的感謝和認(rèn)真工作的堅(jiān)定。

一號(hào)煤礦心理咨詢、親情教育在安全生產(chǎn)中已然發(fā)揮著重要作用，家屬協(xié)管隊(duì)伍日漸專業(yè)的咨詢水準(zhǔn)與職工愿意自覺(jué)走進(jìn)測(cè)試疏導(dǎo)室釋放自我的現(xiàn)實(shí)情形，讓安全生產(chǎn)第三道防線更為牢靠。（張 英 滕 凱）