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本網(wǎng)訊  “看看師傅精心制定的培訓計劃，我這個新入企的畢業(yè)生對學習有了方向。在今后的實習過程中，我要努力學習，虛心請教，爭取盡快完成計劃，勝任工作崗位?！?月７日上午，鐵運公司車輛段新入職員工陳晨手捧著《師徒協(xié)議》，高興地說道。

針對新員工對崗位專業(yè)知識不了解、缺乏工作經(jīng)驗等實際情況，該公司車輛段結合實際，建立了“傳幫帶”“師帶徒”培訓機制。通過“傳知識、幫技能、帶作風、定標準”，切實加大對新入職員工的培養(yǎng)力度，促使他們在業(yè)務上快速成長。為使新員工盡快適應工作環(huán)境，該公司車輛段將技術熟練、經(jīng)驗豐富的老員工作為他們的一對一專職“培訓師”，

講解安全生產(chǎn)規(guī)章制度、技規(guī)、運規(guī)等，并傳授工作實踐經(jīng)驗，讓新員工們少走彎路，加深對本崗位專業(yè)知識理解和掌握。同時，培訓中師傅們還注重幫助新員工理論結合實際，讓新入職員工深入了解生產(chǎn)現(xiàn)場工作標準，培養(yǎng)他們在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，提高實際操作技能。

“這批新員工都是大學生，他們年輕，理論基礎比較好，主要就是缺乏實際工作經(jīng)驗。我們作為老師傅也好、同事也好，要充分發(fā)揮‘傳幫帶’作用，使他們盡快地投入到工作中來。”該公司車輛段段長王小衛(wèi)這樣說道。（賈振拴）