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面對嚴峻的市場形勢，雙龍煤業(yè)廣大干部職工立足于本單位、本崗位，從身邊點滴小事做起，樹立起勤儉節(jié)約的新風尚。

在雙龍煤業(yè)采煤隊的學習會上，隊長韓建濤正全神貫注的向職工灌輸“節(jié)約文化”，他說：“現(xiàn)在是煤炭行業(yè)的‘微利時代’，咱們就得針鼻里算出鐵，徹底轉變思想觀念，像日常的一些小部件、小設備能修就必須修，能換小的就不換大的，要盡量減少報廢品。這是本周的修舊利廢記錄本，技術員常昭昭修好了3件機器設備，為我們隊節(jié)約了3000元的材料費……”這只是一個小層面，據(jù)悉，該礦在嚴格控制材料使用的同時，不斷強化職工勤儉節(jié)約、創(chuàng)新創(chuàng)效的意識，激勵職工領用自制加工或修舊產(chǎn)品，并對產(chǎn)生實際效果的修舊利廢成果進行審核認定，對成績優(yōu)異的將進行獎勵。

在雙龍煤業(yè)文印室，辦公室的一位文秘說：“原先礦上各類文件、簡報、會議材料等復印、打印都在這里，全礦80%的辦公用紙從這里消耗。自從礦區(qū)全面推廣OA辦公平臺后，各類文件的分發(fā)都是直接從網(wǎng)上傳遞，既提高了效率，又節(jié)約了紙張，真正做到了無紙化辦公。”

該礦黨政辦公室主任說：“倡導節(jié)約在當前的煤礦企業(yè)已經(jīng)見怪不怪。我們雙龍煤業(yè)更是把勤儉節(jié)約作為一種文化去推廣，讓節(jié)約成為礦區(qū)的‘時尚潮流’。就辦公室的日常工作而言，我們通過明確業(yè)務招待范圍、招待標準、陪客人數(shù)、審批程序等，層層把關，嚴格控制和管理業(yè)務招待費，為企業(yè)節(jié)約資金。”

在職工班中餐，崇尚“光盤”就餐，已經(jīng)深入人心。在就餐時間，職工有序排隊，自覺讓服務員按量打飯，每次吃完后都會將自己的碗筷放到指定的碗筷架上，方便服務員整理。在潛移默化的感染中，文明節(jié)儉形成了一種習慣。（劉美迎）