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本網(wǎng)訊 近期，雙龍煤業(yè)通過優(yōu)化學習環(huán)境提升學習動力、轉變學風，將職工從“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”，并根據(jù)職工各崗位的自身特點，引導職工把個人長遠的學習目標與階段性目標相結合，提升定位標桿，調整人生坐標，要求員工“一技多能、一專多能”，開啟職工安全培訓學習“新模式”。

培育一種文化。該礦有目的性地在不同專業(yè)的職工中實現(xiàn)崗位合理流動，鼓勵職工跨部門競爭、跨崗位競爭，把他們放到浪口中去鍛煉，并提出“立足崗位精一招、面對競爭會二手、適應崗位學三門”的口號，努力打造企業(yè)復合型人材，使每一位員工成為復合型的多面手，從會一門技術到向會多門技術跨越。

打造一個平臺。該礦為職工找準結合點增強學習能力，從常態(tài)化地提升職工獨立汲取知識的能力，從根本上推進職工學習的自覺性。該礦重點抓好四個“點”，潛移默化地提升員工的學習能力，抓好活動這個著力點。以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，開展崗位練兵、技術培訓等活動，提高廣大職工的技術水平；以創(chuàng)建“學習型單位”、“學習型班組”、“學習型職工”等系列活動為平臺，促進班子團結，提高干部素質，增強黨組織的戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)黨員的先進性。

營造一種氛圍。在青年職工中開展“青年安全示范崗”評選活動，充分調動青年職工求學上進的熱情，發(fā)揮青年職工在創(chuàng)建學習型企業(yè)文化中的突擊隊和生力軍作用。通過多姿多彩的活動，逐步在全礦形成“工作學習化、學習工作化”、“互動學習”、“終身學習”的良好風尚，在培育員工學習積極性的同時，無形中增強了大家的學習能力。

形成一套體系。該礦為使職工培訓有提高、能上進，通過抓住培訓基本點，在日常工作中該礦高度重視業(yè)務技能培訓這一基本陣地，充分發(fā)揮內(nèi)部培訓組織的作用，采取集中培訓和個別傳授、脫產(chǎn)培訓和業(yè)余培訓、理論培訓和實踐操作培訓、傳統(tǒng)教學和多媒體教育相結合的培訓方式，逐步形成以知識共享為特征，集中學習和自學相結合，學習與實踐相結合的團隊學習法。此外，還積極與培訓機構“聯(lián)姻”，通過“走出去請進來”的辦法，堅持多渠道、分層次、多形式地開展員工培訓工作，確保員工每年都有學習培訓的機會。

突出一個亮點。該礦通過加強職工“三功兩素”培訓，全方位剖析崗位特點，從職工自身本領入手，針對本崗位特點，對職工技能制定訓練計劃，將優(yōu)勢項目不斷完善。通過“技術比武”、“崗位練兵”等形式多樣的活動，不間斷的“以賽代練”最終達到行業(yè)最優(yōu)水平，使之成為本崗位亮點。

截止今年6月底，該礦共組織內(nèi)部培訓18期，培訓員工288人次。組織到公司相關單位跟班學習培訓7次，培訓員工68人次。通過培訓提高技能，提高競爭力，從而不斷提升自己的實踐操作能力，使員工與企業(yè)共同成長，增強了企業(yè)的凝聚力。（郝忠云）