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自順利實現(xiàn)綜采工作面智能化無人開采以來，一號煤礦全面深化智能化礦山建設(shè)，3月底順利實現(xiàn)了對井下主運輸膠帶、主供電設(shè)備、主排水泵、主通風(fēng)機和選煤廠主要設(shè)備的遠程控制、視頻監(jiān)控和數(shù)據(jù)監(jiān)測分析，智能化礦山建設(shè)邁上了新臺階。進入4月份來，該礦加快智能化人才隊伍培養(yǎng)步伐，為礦井智能化技術(shù)自主管理做好人才儲備工作。

通過精心挑選，擇優(yōu)選拔，最終確定了7名大學(xué)生和8名年輕好學(xué)的電鉗工組成了第一批培養(yǎng)對象，由機電部聯(lián)合廠家礦制定了詳細的培養(yǎng)方案和實施細則，計劃利用三個月的時間，培養(yǎng)一支業(yè)務(wù)能力強、管理規(guī)范的智能化檢修專業(yè)管理團隊。

本次人才培養(yǎng)按照全面培訓(xùn)與重點培養(yǎng)相結(jié)合，堅持以“理論為基礎(chǔ)，實踐為重點”的培訓(xùn)方式，本著“先認識，后認知”的培訓(xùn)思路，在一號煤礦井下和地面實施全方位的智能化綜采技術(shù)培訓(xùn)工作。每天早上，安排所有學(xué)員下井對所要講解的設(shè)備和配件進行詳細解剖認識，并簡單介紹各硬件間的連接和控制關(guān)系；在此過程中，要求每位學(xué)員都要獨立動手對設(shè)備和零部件進行拆除安裝，使其能夠切實明白各設(shè)備、傳感器和零部件的原理及作用，為接下來的理論培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。下午組織全體學(xué)員進行控制系統(tǒng)的理論講解，包括自動控制系統(tǒng)的基本構(gòu)成、控制邏輯、硬件配置、主要部件參數(shù)及工作原理、系統(tǒng)常見故障及判斷方法，并對整個系統(tǒng)的每根連線進行逐一跟蹤講解，使每位學(xué)員在全面了解控制系統(tǒng)的同時，還能根據(jù)圖紙獨立完成設(shè)備的接線工作，也達到了獨立判斷故障、檢查故障的目的。同時為了幫助學(xué)員盡快消化所學(xué)知識，安排老師特意設(shè)置一些技術(shù)故障，鍛煉每位學(xué)員獨自處理故障的能力。培訓(xùn)中要求每位學(xué)員每天認真記錄學(xué)習(xí)筆記，每月提交一份有針對性見解的業(yè)務(wù)工作報告；培訓(xùn)后，則嚴格實行考核機制，并通過考核得分，最終確定各位學(xué)員的日后管理專業(yè)和方向。

通過系統(tǒng)培訓(xùn)，每位學(xué)員都對智能化控制系統(tǒng)有了更深的認識，同時也對使用、管理和維護好智能化設(shè)備有了明確的方法和信心，相信通過他們的認真努力，一定能夠出色的完成智能化開采技術(shù)的管理工作，實現(xiàn)智能化開采技術(shù)的最大化應(yīng)用。

同時，該礦正在制定針對變電所、水泵房、主皮帶系統(tǒng)、主風(fēng)機系統(tǒng)等操作人員的培訓(xùn)方案，通過有針對性的技術(shù)培訓(xùn)，讓他們在最短的時間內(nèi)掌握智能化遠程操控的方法；培訓(xùn)結(jié)束后，對于每個操作崗位均實行“競爭上崗”，確保遠程操控員的業(yè)務(wù)達標，技術(shù)精湛，不斷提高智能化遠程控制的安全性和可靠性。（王霞 張玉良、沈超）