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本網(wǎng)訊 5月18日，煤矸石發(fā)電公司組織開展職工升崗、定崗考試，該公司第二發(fā)電車間88名職工參加了此次考試。

本次考試以理論考試的方式開展，主要考察職工對專業(yè)知識及日常工作的掌握情況，考試題目多樣、內(nèi)容覆蓋了專業(yè)理論、事故處理、工作票、安全票填寫、各主要設(shè)備的實際運行操作、事故例分析、隱患排查等內(nèi)容，真正體現(xiàn)了“理論與實踐相結(jié)合”的員工培養(yǎng)理念。據(jù)悉，該公司此次升崗、定崗考試根據(jù)2×300MW煤矸石電廠調(diào)試及生產(chǎn)需要，本著公平、公正、公開的原則，為廣大職工提供一個公平競爭的平臺，使學有所長的人能夠得到重用。該公司職工參加此次考試的積極性都非常高，試后他們都紛紛表示，希望通過考試，檢驗自己的學習成果，使自己快速成長，以嶄新的精神面貌立足崗位成長、成才，為公司的順利投產(chǎn)貢獻自己的力量。

一直以來，發(fā)電公司把人才培訓作為公司發(fā)展的重要工作，以“人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才”為導向，以崗位成才為主渠道，為青年職工搭建成長平臺。為確保2×300MW煤矸石電廠順利實現(xiàn)“雙機雙投”，該公司通過集中培訓、崗位練兵、仿真機模擬操作、月考、周考等活動，緊抓集控運行人員的培訓考核工作，旨在全面提升員工整體技能水平，從而培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的集控運行隊伍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級提供強有力的人才支撐。（陳衛(wèi)星 高婷婷）