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本網(wǎng)訊  4月21日7點剛過，機電公司職工吳世雄的手機就響了，一則關(guān)于習慣與自然的小故事，讓一家人會心一笑。這是該公司益新家園微信平臺每天向職工推送分享的文化小故事。也是該公司培養(yǎng)職工閱讀習慣，讓職工每天進步一點的主要手段之一。

去年以來，為了落實全員素質(zhì)工程，不斷提升職工素質(zhì)，該公司以“讓職工每天進步一點點”為目的，以打造知識型、學習型、創(chuàng)新型隊伍為目標，制定了《“三型”機關(guān)建設(shè)實施方案》和《職工素質(zhì)提升工程實施細則》，按照“每個季度一本書、每周一次讀書學習交流、每天一則閱讀分享”要求，堅持職工書屋建設(shè)不間斷，經(jīng)常性為職工購置圖書，為職工閱讀創(chuàng)造條件。圍繞社會主義核心價值觀，先后進行了百家姓、家風孝道宣傳教育活動；圍繞職工職業(yè)素質(zhì)提升，組織進行了為期半年的每天一則管理文化小故事推送分享活動。堅持以部門為單位，每周召開一次讀書學習分享會，養(yǎng)成職工閱讀的習慣，讓干部職工在微閱讀中豐富知識、提高境界、提升了自我，實現(xiàn)了職工隊伍整體素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的持續(xù)提升。2014年，僅該公司職工的技術(shù)創(chuàng)新成果就多達80余項，為企業(yè)增效近千萬元。（曹川 王星星）