旷世神医,欢乐颂第二季,魔天记忘语小说

您的位置：首頁 > 職工培訓

瑞能煤業(yè)加大學習力度促進職工隊伍快速成長

發(fā)布時間：2015-04-01 13:45:51 作者：何明偉

為了提升職工整體素質(zhì)，提高職工學習主動性、積極性，瑞能煤礦通過創(chuàng)建“五精”崗位（現(xiàn)場），結(jié)合本單位實際情況，采取多項舉措，推行“三加二”學習模式，加大“師帶徒”、“傳幫帶”力度，強化職工培訓，強力助推瑞能煤礦快速融入黃陵礦業(yè)大家庭。

實行“三加二”學習模式，讓學習模式多元化。據(jù)了解，為了進一步增強職工的整體素質(zhì)、拓寬職工的學習渠道、激發(fā)職工自主學習的積極性，該礦在原有的“三個每”（每日一題、每周一案例、每月一考）學習模式的基礎(chǔ)上，加入了職工網(wǎng)絡(luò)學習、模擬課堂這兩種新型學習模式，依托礦業(yè)公司局域網(wǎng)在線學習平臺，讓職工在電腦前就能與名師面對面，全面系統(tǒng)的學習煤礦專業(yè)的相關(guān)知識，更將“實物”搬進課堂，通過“實物”展示讓職工對設(shè)備構(gòu)造有了更深一步的了解，真正實現(xiàn)了職工學習由單一向多元發(fā)展。

“師帶徒”、“傳幫帶”讓學習變得更加具有激情。各區(qū)隊在工作中更是將“師帶徒”、“傳幫帶”作為提升職工操作能力的重要抓手，老職工以自身工作經(jīng)驗為教材，為新職工傳授安全生產(chǎn)中的重點、難點，而徒弟們用實踐向他們做出了回應(yīng)。一位職工在聽完老職工授課后說：“聽君一席話，勝讀十年書。原來在學校學的都是表面知識，實踐經(jīng)驗的欠缺讓我們有點舉步維艱，生產(chǎn)現(xiàn)場才是學習練兵的大課堂，我們會做到不懂就問、學必學懂，這樣才能跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐、才能配的上咱們帽子上的這幾顆星。”

通過學習與實踐的完美結(jié)合，職工的學習熱情得到極大提高，職工整體素質(zhì)得到提升。（何明偉）