本網(wǎng)訊 3月12日上午，生活服務(wù)公司召集即將前往延安干部學(xué)院學(xué)習(xí)充電的五名中層干部在五樓會議室召開專題會議。會議提出，一是要轉(zhuǎn)變思想觀念，樹立發(fā)展要改革創(chuàng)新、發(fā)展要學(xué)習(xí)借鑒的發(fā)展觀。要培養(yǎng)時不我待對知識的渴望意識，通過學(xué)習(xí)提升理論水平，增強(qiáng)對發(fā)展的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任感，把收獲到的知識更好的運用到實際的工作中；二是把握機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)。每位同志都要珍惜組織給予寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會，在學(xué)習(xí)過程中自覺遵守學(xué)校的各項規(guī)定，謙虛謹(jǐn)慎，端正態(tài)度，在自我管理上要精細(xì)到每一個環(huán)節(jié)和點上，樹立良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣；三是開拓思路，感受新穎。古人云：“書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟”，要通過短期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)為公司引入新元素、新理念和新思路，通過學(xué)習(xí)分析公司目前存在的不足和差距，將理論知識和具體實踐相結(jié)合，推進(jìn)礦區(qū)后勤服務(wù)事業(yè)的更好發(fā)展，為構(gòu)建和諧美好礦區(qū)做出積極的貢獻(xiàn)。
生活服務(wù)公司自從2014年10月份重新回歸黃陵礦業(yè)公司以來，加速與礦業(yè)公司企業(yè)文化的深度融合，不斷提升精細(xì)化管理水平，為職工干部搭建崗位成才的平臺，打造出了一支服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、管理規(guī)范化、操作流程化的后勤管理服務(wù)團(tuán)隊。（王文慧）
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