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2015年3月9日 中國煤炭報2版

本報訊  3月1日下午，陜西煤業(yè)化工集團黃陵礦業(yè)公司雙龍煤業(yè)地測科的10名測量工在會議室參加測量專業(yè)理論考試。這是雙龍煤業(yè)人力資源部按照定崗定員競聘原則，精優(yōu)部門人才構(gòu)架的一次“試水”。

據(jù)悉，考試分實踐操作、理論考試、工作態(tài)度、崗位描述四方面，競聘者過了這“四關(guān)”才能上崗。這次競聘，將有6名通過考核的測量工上崗，其余的將改變崗位。

今年以來，雙龍煤業(yè)堅持競爭上崗、擇優(yōu)錄用的選人用人原則，要求人力資源部門在綜合考量文憑和職稱定崗位、定待遇的同時，從辦公室和人事檔案中解放出來，到技能比武考場上去，深入礦井生產(chǎn)一線了解職工的綜合能力，把合適的人放在合適的位子。

雙龍煤業(yè)實行競聘上崗，旨在推動人才優(yōu)勝劣汰，提高崗位人員素質(zhì)，合理配置人力資源，使人才隊伍始終保持生機與活力。

雙龍煤業(yè)提出要建設(shè)“三工通道”，即做好管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)，鼓勵職工專精所長，不同的職務(wù)（崗位）通道也能擁有相同和平等的晉升機會，各“通道”之間既“并行”又能“交叉互補”。

為了實現(xiàn)各“通道”之間的“交叉互補”，雙龍煤業(yè)采取了以內(nèi)部培訓教育、考核為主，外部資格評審（考試）、職業(yè)技能鑒定為輔的縱橫交叉式的人才發(fā)展方式。

今年，雙龍煤業(yè)將完成煤礦三項崗位人員培訓539人次，確保三項崗位人員持證率達100%。雙龍煤業(yè)的工作人員表示，他們今年還計劃完成45人次的專業(yè)外部培訓；同時，對新招收的職工進行崗前安全教育培訓，并完成日常培訓899人次。（汪 琳）