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鐵運公司：“師帶徒”搭建青工成長快車道

發(fā)布時間：2015-02-03 10:30:39 作者：杭慶博

本網(wǎng)訊 “小王，機車柴油機啟動發(fā)火困難。”

“師傅，我懷疑電磁聯(lián)鎖DLS閥芯過緊，使DLS不能吸合，影響柴油機啟動?！碑?dāng)小王處理完隱患，機車順利啟動，師傅做出了一個“勝利”的手勢。

小王作為一名新入職員工，從進(jìn)入鐵運公司機車檢修車間開始，該公司就根據(jù)他的特長、性格特點，從生產(chǎn)一線精心挑選出技術(shù)業(yè)務(wù)精湛、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)骨干作為他的師傅，實施“一帶一”幫教計劃，引領(lǐng)他立足崗位，成長成才。

幫教過程中，師傅給小王量身定做了培訓(xùn)“套餐”，把自己多年積累的理論知識、實踐經(jīng)驗、豐富的閱歷和嫻熟的業(yè)務(wù)技能傳授給徒弟，使徒弟盡快進(jìn)入“角色”，實現(xiàn)新老員工技術(shù)對接交替。

小王只是該公司實施“一帶一”幫教計劃中的一員，據(jù)介紹，該公司為加快新入職員工、青工的培養(yǎng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性、工作的創(chuàng)造性，使更多的人才脫穎而出，積極開展“以師帶徒”、“以老帶新”活動，師徒合同一旦簽訂，師徒雙方就互相負(fù)起責(zé)任，師傅給徒弟設(shè)計具體的培訓(xùn)計劃，徒弟向師傅學(xué)品德、學(xué)作風(fēng)、學(xué)技能。同時，為調(diào)動“師帶徒”的積極性，每月進(jìn)行考核公布成績，徒弟考核合格，給師傅配發(fā)津貼，不合格師徒同時受罰，以確保活動取得實效。

通過活動的開展，為青工提供了一個提高技藝的成長平臺，使廣大青年能夠盡快地融入公司文化，掌握過硬的專業(yè)技能，有效地為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。（杭慶博）