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本網(wǎng)訊  2014年以來(lái)，一號(hào)煤礦把解民憂、惠民生、讓群眾滿意作為開(kāi)展各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。以轉(zhuǎn)作風(fēng)為突破，干部帶頭撲下身子傾向基層，傾聽(tīng)民意、體貼民情，把實(shí)事辦實(shí)、好事辦好，獲得群眾點(diǎn)贊，架起了干群連心橋。

身在異地有遠(yuǎn)親

今年臨近過(guò)年前，在銅川市二中上學(xué)的高二學(xué)生薛宇接到了一個(gè)陌生電話：“你好，我是一號(hào)煤礦工會(huì)的工作人員，是你爸爸生前的同事，請(qǐng)問(wèn)你的學(xué)校地址具體在哪里，叔叔來(lái)看你了......”為深入了解困難家庭的實(shí)際情況，該礦工會(huì)主席楊建奇代表一號(hào)煤礦在新春來(lái)臨之際看望了兩戶職工遺屬，嚴(yán)寒冬季為他們送去暖暖溫情。

近年來(lái)，一號(hào)煤礦不斷深化扶貧幫困工作。干部和困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子，針對(duì)職工所需、所盼、所急，盡其所能幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。通過(guò)單位整體幫扶、個(gè)體結(jié)對(duì)幫扶等形式，向困難職工送政策、送技術(shù)、送資金、送物品、送服務(wù)，做到“造血”與“輸血”相結(jié)合，“扶貧”與“扶志”相結(jié)合，切實(shí)幫助職工走出困境，使他們重新樹(shù)起生活信心。僅2014年，該礦幫扶 35戶困難職工及家庭，“金秋助學(xué)”工程惠及職工子女48人。

給職工事業(yè)上的定心丸

劉金鋒是綜采三隊(duì)的一名農(nóng)協(xié)工，對(duì)乳化泵有著深入獨(dú)到的研究，他先后創(chuàng)造了13項(xiàng)技術(shù)成果，是位名副其實(shí)的技術(shù)大拿，礦上、區(qū)隊(duì)給了他許多榮譽(yù)，但因?yàn)槟挲g超限，轉(zhuǎn)正成為劉金鋒心頭的一根刺。為了留住人才，該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)多次向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映情況，公司領(lǐng)導(dǎo)了解后非常重視，最終劉金鋒破格被推薦上銅川煤技校學(xué)習(xí)，兩年學(xué)習(xí)期滿后他將成為黃陵礦業(yè)公司的一名全民合同工。

近年來(lái)，該礦建立并完善民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、公開(kāi)的用人選人機(jī)制，不少優(yōu)秀農(nóng)協(xié)工通過(guò)自身努力轉(zhuǎn)為全民合同工，部分還走上了管理崗位。該礦在人才選拔方面，不拘一格降人才，讓有貢獻(xiàn)的人名利雙收，不讓學(xué)歷、年齡把人才卡死。據(jù)了解，去年9月份，該礦推薦井下優(yōu)秀農(nóng)民協(xié)議工及勞務(wù)派遣工定向培養(yǎng)工作，使符合條件的36名職工上了技校，為他們解決了事業(yè)上的“終身大事”，有了夢(mèng)寐以求的“鐵飯碗”，職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情更高漲了。

加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，鑄好干群連心橋

“剛開(kāi)始有些職工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是在作秀，走形式化，沒(méi)想到竟認(rèn)真了起來(lái)，經(jīng)常帶著問(wèn)題下基層，著實(shí)幫職工解決了不少實(shí)際難題，完后還收集意見(jiàn)，現(xiàn)如今干部精神面貌越來(lái)越好，群眾心氣越來(lái)越足。”抽放隊(duì)職工姚鑫對(duì)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)干部的實(shí)績(jī)贊不絕口。

自黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，該礦集中整治“庸、懶、慢、浮、貪”突出問(wèn)題，教育和引導(dǎo)干部切實(shí)做到“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”。干部與基層區(qū)隊(duì)建立聯(lián)系點(diǎn)，通過(guò)走訪調(diào)研“問(wèn)診”、組織座談等途徑，廣泛收集民意。全面掌握存在的問(wèn)題和問(wèn)題形成的根源，而后研究制定解決問(wèn)題的良策。針對(duì)職工反映的意見(jiàn)和建議，全程跟蹤問(wèn)效，積極進(jìn)行整改落實(shí)。把干部作風(fēng)上容易出現(xiàn)的不作為、亂作為等情形，視為不勝任職務(wù)，對(duì)出現(xiàn)這些情形的干部，根據(jù)不同程度分別采取教育、轉(zhuǎn)崗、免職等方式進(jìn)行管理。

該礦黨委書(shū)記馬玉軍說(shuō)：“礦上制定的這些制度就是要讓能者上，平者讓?zhuān)拐呦?，領(lǐng)導(dǎo)干部感受到了實(shí)實(shí)在在的壓力，怕被貼上“不勝任”的標(biāo)簽，就必須拿出更高昂的精神和斗志來(lái)履職盡責(zé)，讓業(yè)績(jī)說(shuō)話，讓職工群眾滿意?！保ɡ钚∑G）