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本網(wǎng)訊  今年以來(lái)，一號(hào)煤礦緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，始終堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮部門專業(yè)管理優(yōu)勢(shì)和家屬協(xié)管的親情優(yōu)勢(shì)，著力構(gòu)建群安工作的長(zhǎng)效機(jī)制和工作體制，為實(shí)現(xiàn)順利安全“三零”目標(biāo)、推動(dòng)礦井和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

心理調(diào)適打造職工心靈港灣。該礦建成了全煤一流的心理咨詢室，通過(guò)“互動(dòng)談心交流——個(gè)體性格分析——心理狀況測(cè)試——音樂(lè)放松身心——器械宣泄情緒”四步工作流程，每天安排兼職心理咨詢?nèi)藛T和專業(yè)管理人員，運(yùn)用多種溝通技巧和先進(jìn)設(shè)備設(shè)施，幫助“三違”人員緩解思想壓力、工作壓力，使他們真正認(rèn)識(shí)到“三違”行為的危害性。同時(shí)在社會(huì)角色轉(zhuǎn)換、改善人際關(guān)系、婚戀技巧等方面為青年職工釋疑解惑，讓他們更加熱愛(ài)生活、珍惜難得的工作機(jī)會(huì)，從而自覺(jué)地參與礦井安全生產(chǎn)。心理咨詢室真正成為職工放松身心、感悟生活、共享和諧的心靈港灣，成為促進(jìn)安全生產(chǎn)的精神“加油站”。

家屬協(xié)管筑牢安全生產(chǎn)第二防線。該礦建立并完善家屬協(xié)管工作制度，形成了區(qū)隊(duì)、礦兩級(jí)家協(xié)管理體制。定期堅(jiān)持召開(kāi)家屬協(xié)管工作例會(huì)，總結(jié)分析職工思想狀況和“三違”幫教得失，有針對(duì)性地對(duì)家協(xié)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，著力提升家協(xié)員業(yè)務(wù)技能。不斷創(chuàng)新“三違”幫教、入戶走訪的方式方法，根據(jù)年齡階段、社會(huì)閱歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、家庭成員構(gòu)成等差異，變“我說(shuō)你聽(tīng)”的傳統(tǒng)幫教為互動(dòng)交流，變簡(jiǎn)單化、淺層次的一般家訪為談心交友、安全知識(shí)宣講、思想溝通的深度互動(dòng)交流，不僅化解了“三違”職工受到處罰后的抵觸情緒，及時(shí)了解到了職工工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的困難以及導(dǎo)致“三違”的深層次原因，也為開(kāi)展安全管理搜集了重要的信息和決策依據(jù)。

現(xiàn)場(chǎng)安全巡查筑牢職業(yè)危害防火墻。該礦工會(huì)認(rèn)真履行維權(quán)基本職能，要求基層工會(huì)負(fù)責(zé)人經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)檢查采掘一線作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)降塵設(shè)備設(shè)施的維護(hù)運(yùn)行情況，切實(shí)做到粉塵超標(biāo)立即停止作業(yè)。定期組織職工代表深入作業(yè)場(chǎng)所尤其是采掘一線檢查職工個(gè)體防護(hù)、除塵降噪設(shè)施維護(hù)保養(yǎng)與運(yùn)行、職業(yè)危害公示和預(yù)防警示等工作，對(duì)井下各個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行、工程質(zhì)量、施工組織、現(xiàn)場(chǎng)安全管控、菜單式交接班和安全預(yù)防預(yù)警等牌版填寫等方面存在的問(wèn)題以隱患形式及時(shí)登記，大力宣傳勞動(dòng)保護(hù)法尤其是職業(yè)危害預(yù)防相關(guān)規(guī)定，并協(xié)同專業(yè)部門對(duì)安全隱患和職業(yè)危害預(yù)防存在問(wèn)題整改情況進(jìn)行跟蹤督導(dǎo)，有力地促進(jìn)了職業(yè)危害預(yù)防和現(xiàn)場(chǎng)安全管控。

強(qiáng)化宣傳教育消除干部職工思想隱患。該礦利用每天調(diào)度會(huì)組織與會(huì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)重大決策，及時(shí)通報(bào)各類安全生產(chǎn)事故以及礦井安全管理存在的不足，要求區(qū)隊(duì)嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)備四檢制和礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)人員，促使各級(jí)管理人員牢固樹(shù)立安全至高無(wú)上的理念，有效杜絕了違章指揮。利用安全教育大會(huì)、班前會(huì)、職工大會(huì)等形式組織職工了解安全生產(chǎn)形勢(shì)、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)和各類事故案例、觀看煤礦安全影視資料，進(jìn)一步增強(qiáng)職工依法維權(quán)意識(shí)和安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)。通過(guò)群安座談會(huì)、安全文藝演出、書(shū)畫(huà)攝影手工藝品展覽、節(jié)假日“送溫暖、保安全”系列活動(dòng)以及每天堅(jiān)持送安全親情飲品等形式，不僅了增強(qiáng)干部職工的幸福感，激發(fā)了大家搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感，從而最大限度地消除了影響安全生產(chǎn)的人為因素和思想隱患。

真心幫扶增強(qiáng)安全發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。該礦十分關(guān)注職工在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面存在的困難，采取多種方式幫助困難職工解除后顧之憂。2014年春節(jié)前夕慰問(wèn)困難職工34戶，發(fā)放慰問(wèn)金4.2萬(wàn)元，并派專人前往銅川、韓城入戶看望了病亡職工的家屬；結(jié)合工作實(shí)際，制定并嚴(yán)格執(zhí)行職工慰問(wèn)制度，全年共因大病、意外災(zāi)害致使家庭困難以及直系親屬去世的職工發(fā)放慰問(wèn)金2.35萬(wàn)元；組織基層區(qū)隊(duì)為遭遇車禍和非因公去世的職工捐款近4萬(wàn)元；金秋助學(xué)48人，發(fā)放金額13.8萬(wàn)元；礦領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)成幫扶對(duì)子定期走訪，鼓勵(lì)職工樹(shù)立戰(zhàn)勝困難的信心，幫助職工解決眼前困難、尋找致富門路。與此同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《職工勞動(dòng)保護(hù)法》和職業(yè)危害預(yù)防相關(guān)規(guī)定，對(duì)患有大病重病的職工盡最大可能給予各方面的照顧，派專人看望職業(yè)病人員，并根據(jù)實(shí)際情況為生產(chǎn)一線的職業(yè)病人員和體質(zhì)弱的職工調(diào)換合適的工作崗位，確保他們生活不受大的影響。貼心周到的服務(wù)和無(wú)微不至的關(guān)懷，不僅強(qiáng)化了職工的歸屬感和幸福感，也有效增強(qiáng)了礦井安全發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

豐富多彩、生動(dòng)活潑的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，有力地促進(jìn)了礦井安全高效發(fā)展。截止目前，一號(hào)煤礦已圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)，連續(xù)兩年6個(gè)月實(shí)現(xiàn)安全“三零”目標(biāo)，創(chuàng)近年來(lái)安全生產(chǎn)最好成績(jī)。（楊建奇）