本網訊 12月1日，隨著新修訂的《安全生產法》開始實施，雙龍煤業(yè)迅速在全礦營造學習氛圍，各區(qū)隊、班組借助板報、多媒體以及班前班后會等平臺，廣泛開展學習貫徹活動，一時間引發(fā)同頻共振的學習熱潮，隊組間因地制宜各展奇招，新舊學習模式齊上陣，全力為新《安法》的貫徹落實持續(xù)供溫。
新“平臺”對陣老“板報”
在雙龍煤業(yè)采煤隊，近段時間職工說的最多的一句話就是“這個冬天一點都不冷”。因為自開展新《安全生產法》貫徹學習以來，隊組間的較量就悄然興起，讓職工短時間內迅速掌握要點，成為各隊組之間展示管理風采的重要渠道，不同風格形成鮮明對比。
該礦采煤隊和掘進隊是門聯門的鄰居，一條過道的間隔卻展現出兩種截然不同的宣傳方式。采煤隊除突出班前會、班后會、周三安全會等傳統(tǒng)平臺之外，主推的就是用板報這個前沿宣傳陣地進行宣傳。在學習室板報上能清楚地看到普及新《安全生產法》的專欄，內容也不乏有“增加完善了15項法律規(guī)定，新建立了10項法律制度，強化了10項法律規(guī)定”等數據性極強的宣傳內容。而在掘進隊，“低頭”文化則顯現出不同的宣傳魅力，該隊建立“微信公眾平臺”不僅能實現快速反應，同時也能更多地擴展學習內容。掘進隊技術員陳鵬飛笑著說：“板報有版面局限性，微信平臺有終端設備的特殊性，對于職工來說都需要正確引導，勝負還真不好分?！?/p>
新“教學”對陣老“課堂”
為加深新《安全生產法》的學習效果，雙龍煤業(yè)積極引導隊組開展實踐教學，大力將“新安法”重點融入工作實際，配合安全隱患大排查活動，完善隊組各項管理制度，保障隊組依法組織生產，職工知法懂法守好安全，用新“教學”模式引導老“課堂”轉型。
該礦團總支充分發(fā)揮青年活力優(yōu)勢，在第一時間組織團員青年深入井下一線，借助“夜間小分隊”排查安全隱患的同時，開始實戰(zhàn)教學鞏固“新安法”知識。機運隊團支部則圍繞地面組織不同形式的學習活動，讓團支部走進生產崗位排查隱患，走進車間進行宣講，以典型事故案例引出尊法守法的重要性。與此同時，各隊組也結合年末安全形勢，讓職工立足崗位，深入開展隱患大排查、大整改活動，全面提升學習效果，同時保障礦井安全。
新“專家”對陣老“教員”
“新知識面前，人人都是學員，誰學的深誰就是教員?！痹陔p龍煤業(yè)中心組貫徹學習新《安全生產法》時，該礦領導明確提出打破常規(guī)，充分發(fā)揮青年人接受能力強的特點，在隊組開展人人登臺授課的新模式，以共享的學習方式，確保短期內新《安法》在職工中能入腦入心。
該礦鼓勵職工登臺講解“新安法”學習心得，掀起了“草根專家”速成風。職工利用分段突擊學習的方式，結合自身專業(yè)實際，將新《安法》的分類要點進行集中學習，并通過周三安全例會等平臺加以分享，引起職工學習的共鳴。機運隊女職工唐金霞說：“平時都是技術員教我們，現在我也能登臺當教員，做草根專家，充分說明了知識和安全面前，人人都平等?！保ê轮以疲?/p>
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