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三秦都市報(bào)：黃陵礦業(yè)多措施安置陜煤分流人員

發(fā)布時(shí)間：2014-11-14 10:52:20 作者：常昱

2014年11月14日三秦都市報(bào)A12版

為全面落實(shí)集團(tuán)公司十項(xiàng)改革措施，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，10月31日-11月11日，公司對(duì)41名新到崗位的原陜煤建司機(jī)關(guān)分流人員進(jìn)行了為期12天的理論、實(shí)踐集中培訓(xùn)，為新員工營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造了溫馨的生活環(huán)境，促使分流人員從態(tài)度到理念，從理論到實(shí)踐，從工作到生活快速轉(zhuǎn)變角色，提升了素質(zhì)，增強(qiáng)了企業(yè)歸屬感、責(zé)任感和使命感，為新員工日后走上工作崗位，融入黃陵礦區(qū)建設(shè)發(fā)展中奠定了基礎(chǔ)。
    親情授課認(rèn)識(shí)家
    10月31日當(dāng)天下午，公司為新員工舉辦了歡迎暨培訓(xùn)學(xué)習(xí)動(dòng)員會(huì)，范京道董事長與41名新入職員工面對(duì)面進(jìn)行了長達(dá)四個(gè)小時(shí)的談心授課?！巴嬕缓铀梢粚用骸?，范京道通過一段漫談式的親情開場(chǎng)白瞬間消除了新員工內(nèi)心的陌生感，也讓大家深刻感受到公司對(duì)此次分流人員安置工作的高度重視。隨后，他從崗位價(jià)值精細(xì)管理、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)、人才科技創(chuàng)新、和諧礦區(qū)建設(shè)等六方面工作分析總結(jié)了公司當(dāng)前良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，為新員工吃下了“定心丸”，讓他們真正感受到黃陵礦業(yè)是一個(gè)溫暖的家。
    當(dāng)談及原陜煤建司為陜西煤炭事業(yè)，為集團(tuán)公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)時(shí)，范京道說“基建公司曾經(jīng)為黃陵礦業(yè)公司的團(tuán)隊(duì)管理、人才培養(yǎng)、職工隊(duì)伍建設(shè)和一號(hào)礦基建工作的完成做出了突出貢獻(xiàn)，黃陵礦業(yè)人永遠(yuǎn)都不會(huì)忘記陜煤建司人?！?br>    真情交流愛上家
    11月10日上午，在職教中心召開的新員工培訓(xùn)結(jié)業(yè)報(bào)告會(huì)上，41名新員工在留戀原陜煤建司和感激黃陵礦業(yè)的情感交織中，結(jié)合個(gè)人實(shí)際情況，回顧了12天來在礦區(qū)生活學(xué)習(xí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，字里行間真情流露，動(dòng)情之處潸然淚下?！半x開了我熱愛的陜煤建司，來到了黃陵礦業(yè)，我擁有了站在‘巨人’肩膀上摘蘋果的機(jī)會(huì)。今后我會(huì)在黃陵礦業(yè)公司一如既往的傳承陜煤建司的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡快融入到新‘家庭’，為黃陵礦業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力?！痹兠航ㄋ景脖O(jiān)部的張要展說道。11月13日，公司已將本次分流的41名新員工根據(jù)其職業(yè)背景和專業(yè)技能分配到公司機(jī)關(guān)和各基層單位，使其融入企業(yè)，發(fā)揮才能，忠誠履職，為公司全面完成“十二五”各項(xiàng)目標(biāo)，打造“四個(gè)”示范，實(shí)現(xiàn)綠色強(qiáng)企夢(mèng)想提供堅(jiān)實(shí)的組織保障和人力資源，為加快企業(yè)改革重組，助推集團(tuán)公司快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。