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本網(wǎng)訊  今年以來，鐵運公司加大職工培訓(xùn)力度，堅持按需施教，學(xué)用結(jié)合的原則，采取多渠道、多形式、多載體的培訓(xùn)方式，在公司范圍內(nèi)實施全員素質(zhì)提升工程，全力打造高素質(zhì)職工隊伍，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，助推公司安全高效、平穩(wěn)健康發(fā)展。

開展職工大講堂活動。今年以來，該公司鼓勵副科級以上管理人員上講臺授課，目前已經(jīng)舉辦各類培訓(xùn)講座二十余場，受培職工1200人次，分別從安全管理、鐵路技術(shù)、企業(yè)文化、四德教育等方面強化職工愛企、愛崗、立業(yè)教育培訓(xùn)，通過培訓(xùn)教育，使職工認(rèn)識到“今日工作須努力，明日工作少危機”，自覺接受新的知識和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才，培養(yǎng)了職工良好的敬業(yè)精神，同時，鍛煉了管理人員的綜合能力，達(dá)到了雙向培訓(xùn)的目的。

提高班組長的管理水平。為提高班組長管理水平，該公司從西安鐵路局寶雞培訓(xùn)基地聘請了8名專業(yè)教師上門施教，采取集中培訓(xùn)與分散指導(dǎo)相結(jié)合、課堂教育與現(xiàn)場實踐相結(jié)合的培訓(xùn)方式，把課堂搬到了職工作業(yè)現(xiàn)場，從機、車、工、電、輛五個專業(yè)模塊入手，通過通俗、易懂的培訓(xùn)方式，結(jié)合崗位知識和專業(yè)知識的實際案例講解，力求貼近現(xiàn)場、實用有效，使班組長能夠迅速掌握現(xiàn)代班組管理的內(nèi)容、方法和手段。同時，該公司還專門安排了班組長到礦業(yè)公司企業(yè)文化中心、職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果展廳進(jìn)行現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)，營造了濃厚的科技創(chuàng)新氛圍，激發(fā)廣大班組長帶領(lǐng)職工的創(chuàng)新熱情。并組織大家參加了體驗式拓展訓(xùn)練培訓(xùn)，鍛煉了基層班組長面對困難，團(tuán)結(jié)協(xié)作、戰(zhàn)勝困難的意志品質(zhì)。

培養(yǎng)特殊技術(shù)人才。鐵路鋼軌損傷一直是困擾鐵路運輸中的一個難題，通過鋼軌焊補可以修復(fù)鋼軌損傷，延長鋼軌使用壽命。為培養(yǎng)鋼軌焊補技術(shù)人才，公司從西安鐵路局聘請了有著30多年工作經(jīng)驗的技師師傅，以師帶徒的形式，培養(yǎng)出了3名鋼軌焊補人才，解決了公司鋼軌焊補技術(shù)難題，為公司培養(yǎng)了技能人才的同時，降低了運輸成本。

拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道。鐵運公司將11名的車站值班員、13名內(nèi)燃機車司機和5名貨車檢車員，分別送往西安鐵路局寶雞培訓(xùn)基地、寶雞鐵路技師學(xué)院進(jìn)行技師考前強化培訓(xùn)，并委托上級人力資源管理部門和西安鐵路局職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，對這29名職工進(jìn)行技師職業(yè)技能鑒定、評聘工作，有望在年底選拔出公司的首批鐵路專業(yè)技師，屆時將徹底打通鐵路專用線職工職業(yè)發(fā)展通道。(翟全莉)