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陜西工人報頭版頭條：黃陵礦業(yè) 巢暖引得鳳凰棲人才興企促發(fā)展

發(fā)布時間：2014-08-19 08:46:28 作者：李金玲

2014年8月19日陜西工人報陜煤化?？^版頭條

新建高標(biāo)準(zhǔn)的住宅樓、制定公開競聘制度、董事長為新招大學(xué)生授課……近年來，黃陵礦業(yè)公司無論從硬件環(huán)境改善，還是給予人才細(xì)心關(guān)懷方面都下足了功夫，真正讓飛來礦山的“鳳凰”來得了，留得住，用得上。

“在對待人才問題上，我們必須要有容才之量，識才之意，用才之能，讓想干事的人在黃陵礦業(yè)能干事、干成事，讓黃陵礦區(qū)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂園、學(xué)習(xí)進(jìn)步的校園、和諧幸福的家園?！痹摴径麻L范京道說。

良好環(huán)境聚人才

黃陵礦業(yè)公司作為陜煤化集團的核心骨干企業(yè)，經(jīng)過25年的發(fā)展，成長為煤、化、電、路、建材、生態(tài)果蔬多業(yè)并舉的大型能源化工企業(yè)，超前的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展理念、崗位價值精細(xì)管理、優(yōu)秀的企業(yè)文化在陜煤化集團乃至全國煤炭企業(yè)都起到示范作用。2012年以來，19層現(xiàn)代化職工公寓、27棟家屬樓、文體中心等民生工程相繼建成，一個職工住有房、行有車、樂有場的現(xiàn)代化礦區(qū)更是深深吸引著大批大學(xué)生和專業(yè)技術(shù)人才來干事、來創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解，該公司管理技術(shù)人才有853余人，目前有375人所學(xué)專業(yè)為煤礦、煤化工、電力等主體專業(yè)，占全部人數(shù)的43.9%。35歲以下青年職工有3811名，占公司總?cè)藬?shù)的59%。從基層單位之一的二號煤礦管理人員來看，在該礦一線區(qū)隊41名管理人員中，本科以上文化程度的管理人員就達(dá)到36人，從普通員工到管理人員，形成銜接有序、梯次配備合理的人才結(jié)構(gòu)。

同時，該公司還注重科技創(chuàng)新人才的引領(lǐng)作用，設(shè)立了院士工作室，聘請了中國工程院院士袁亮、西安科技大學(xué)教授、博士導(dǎo)師常心坦教授為安全技術(shù)專家，中煤政研會副秘書長李演珍為精細(xì)化管理專家，指導(dǎo)公司安全生產(chǎn)和精細(xì)化管理工作。目前，針對一、二號煤礦通風(fēng)瓦斯多源分析問題，首次聘請西安科技大學(xué)教授閆振國進(jìn)行為期一年的現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，開辟了專家人才指導(dǎo)生產(chǎn)工作的先例。

企業(yè)發(fā)展育人才

25歲的何晨2011年畢業(yè)于西安科技大學(xué)，在學(xué)校的招聘會上，被單位的招聘熱情和企業(yè)的發(fā)展前景深深吸引，3年來，何晨在自己的崗位上通過技術(shù)比武、崗位練兵、“三功兩素”等一系列培養(yǎng)方式迅速成長為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，并在今年2月的公開競聘中成為了一號煤礦洗煤廠的技術(shù)員，他越來越感到公司在引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才、發(fā)展人才上使的勁越來越大。

多年來，公司為職工建平臺、搭舞臺、給通道，為不同的人才量身定做職業(yè)生涯規(guī)劃，對技術(shù)工人而言，可以選擇提升技能等級最終成為首席技師的成長道路；對工程技術(shù)人員而言，可以選擇職稱晉級最終成為首席專家的成長道路；對普通職工而言可以選擇“五星”員工晉級最終成為首席員工的成長道路。全方位給了職工人人出彩的機會，形成了人才脫穎而出的科學(xué)機制，走出了一條具有黃陵礦區(qū)特色的“星光大道”。目前，公司已經(jīng)涌現(xiàn)出了46名技師、10名高級技師、4名首席技師、69名高級工程師、8名首席專家、200余名五星員工。

“過去，煤礦企業(yè)招人門檻很低。但是現(xiàn)在現(xiàn)代化企業(yè)對管理技術(shù)人員的要求都很高，招聘的門檻也就提高了”，該公司人力資源部經(jīng)理高俊平介紹說，“目前我們招聘的很多大專生都是往高級技師的方向培養(yǎng)，主體專業(yè)的本科生按照管理技術(shù)人員培養(yǎng)，我們指導(dǎo)員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助職工更好的成長成才。”

優(yōu)惠條件留人才

“拿到鑰匙的那一刻，有了自己的房子，公司就不再僅僅是一個工作的地方，而是屬于自己的家，突然就覺得踏實了，心不再飄著了……”7月30日，該公司二號煤礦青工雷煥生分到了盼望已久的新房。

雷煥生原來是一名農(nóng)民協(xié)議工，因為他好學(xué)愛鉆，技術(shù)好，通過后續(xù)的進(jìn)修學(xué)習(xí)，公司把他轉(zhuǎn)成了長期合同工，在技術(shù)比武和“三功兩素”修煉中表現(xiàn)優(yōu)秀，成為了“五星”員工，在短短的幾年之內(nèi)買了房，買了車。據(jù)悉，此次住房分配已經(jīng)是該公司的第三批住房分配了，共有523套簡裝房交到職工手中，基本在礦區(qū)實現(xiàn)了人人有住房

“面對煤炭市場低迷，效益下滑，簡單的僅僅利用漲工資來留住人才是不科學(xué)也是不現(xiàn)實的，我們通過事業(yè)留人、環(huán)境留人、感情留人，加快安居、樂居工程建設(shè)，使員工在獻(xiàn)身礦山、發(fā)展事業(yè)的同時，既能享受大城市的基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代文明，又能感受到世外桃源的青山綠水、環(huán)境氛圍。這樣職工才能心甘情愿的、專心致志的投入到公司的發(fā)展中去?！痹摴军h委副書記、工會主席梅方義說。

共同事業(yè)顯人才

“隨著集團公司煤礦、化工、電力等各產(chǎn)業(yè)板塊的建設(shè)發(fā)展、規(guī)模擴張的需要，黃陵礦業(yè)公司將來輸出的不僅是煤炭產(chǎn)品、化工產(chǎn)品，最核心的產(chǎn)品是人才隊伍，有著高超操作技能的人才隊伍?！痹谠摴镜牡谌龑萌瞬趴萍即髸希兠夯瘓F副總經(jīng)理尚建選說。

作為陜煤化集團重要的核心子企業(yè)，黃陵礦業(yè)公司承擔(dān)著為集團公司發(fā)展輸送人才的責(zé)任。該公司按照“嚴(yán)進(jìn)寬出”的人才流動思路，培養(yǎng)、儲備、輸送優(yōu)秀人才，滿足礦區(qū)發(fā)展對人才需求的同時，大力支持集團公司發(fā)展，既有利于職工個人的成長，也是為企業(yè)盤活資源存量、激發(fā)人才活力，為現(xiàn)有職工騰出更多展示才華的空間。據(jù)統(tǒng)計，截至目前，該公司交流到陜煤化集團的中層干部及專業(yè)技術(shù)人員達(dá)到100余名，預(yù)計將還有一大批人才會走出黃陵、走向陜煤。（李金玲）

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