2014年8月8日 中國(guó)煤炭報(bào)6版
黃陵礦業(yè):來(lái)得了 留得住 用得上
新建高標(biāo)準(zhǔn)的住宅樓、花園式礦區(qū)、董事長(zhǎng)為新招大學(xué)生授課……近年來(lái),陜煤化集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司無(wú)論從硬件環(huán)境改善,還是給予人才細(xì)心關(guān)懷方面都下足了功夫,真正讓飛來(lái)礦山的“鳳凰”來(lái)得了,留得住,用得上?!霸趯?duì)待人才問(wèn)題上,我們必須要有容才之量,識(shí)才之意,用才之能,讓想干事的人在黃陵礦業(yè)能干事、干成事,讓黃陵礦區(qū)成為職工干事創(chuàng)業(yè)的樂(lè)園、學(xué)習(xí)進(jìn)步的校園、和諧幸福的家園?!痹摴径麻L(zhǎng)范京道說(shuō)。
黃陵礦業(yè)公司作為陜煤化集團(tuán)的核心骨干企業(yè),一個(gè)員工住有房、行有車、樂(lè)有場(chǎng)的現(xiàn)代化礦區(qū)正深深吸引著大批大學(xué)畢業(yè)生和專業(yè)技術(shù)人員來(lái)干事、來(lái)創(chuàng)業(yè)。據(jù)了解,該公司管理技術(shù)人才有853人,其中煤炭主體專業(yè)大、中專畢業(yè)生375人。35歲以下青年職工有3811名,占公司總?cè)藬?shù)的59%。
近年來(lái),該公司多角度為員工搭建舞臺(tái)、建通道,為不同的人才量身定做了職業(yè)生涯規(guī)劃?!凹夹g(shù)工人可以向首席技師奮斗,工程技術(shù)人員可以通過(guò)努力成為首席專家,普通員工可以晉級(jí)”五星“員工、首席員工?!痹摴救肆Y源部經(jīng)理高俊平說(shuō)。
“拿到鑰匙的那一刻,突然就覺(jué)得踏實(shí)了,心不再飄著了?!?月30日,該公司二號(hào)煤礦青工雷煥生分到了盼望已久的新房。據(jù)了解,目前該公司共向員工分配簡(jiǎn)裝房1840套,基本實(shí)現(xiàn)了人人有住房的目標(biāo)?!懊鎸?duì)煤炭市場(chǎng)低迷,效益下滑,簡(jiǎn)單的僅僅利用漲工資來(lái)留住人才是不科學(xué)也是不現(xiàn)實(shí)的,我們通過(guò)加快安居、樂(lè)居工程建設(shè),使員工在獻(xiàn)身礦山、發(fā)展事業(yè)的同時(shí),既能享受大城市的基礎(chǔ)設(shè)施,又能感受到礦山優(yōu)美的環(huán)境。只有這樣才能讓職工心甘情愿地投入到公司的發(fā)展中去?!痹摴军h委副書記、工會(huì)主席梅方義說(shuō)。(李金玲)

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