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機電公司：辦好礦井維修技能人才“充電站”

發(fā)布時間：2014-08-14 09:06:21 作者：楊鵬

本網(wǎng)訊 “王廠長，我想跟盛紅杰師傅學習，他是咱礦業(yè)公司的首席員工、高級技師，我們隊長說讓我一定要跟他學”，二號煤礦綜采一隊檢修電工李峰喊道。這是發(fā)生在礦業(yè)公司首屆礦井電鉗工技能培訓開班儀式上的一幕。

據(jù)了解，此次培訓由礦業(yè)公司職教中心牽頭組織，主要針對二號煤礦13名維修電鉗工進行技能培訓，機電公司負責具體培訓工作。

近年來，隨著大批新型綜采設備的引進，礦井維修電鉗工人才培養(yǎng)問題成了兩個礦井關注的焦點?！白叱鋈ァ迸嘤栙M用大，學習內(nèi)容與工作實際結合少；“請進來”培訓周期短，職工學習不夠全面深刻。為此，公司職教中心通過對一、二號煤礦進行調(diào)研，經(jīng)研究決定挖掘企業(yè)內(nèi)部資源，發(fā)揮機電公司礦井設備維修技術優(yōu)勢，以機電總廠作為培訓基地，組織了本次為期三個月的礦井電鉗工技能培訓班。

為了確保本次培訓取得實效，機電公司專門成立了培訓工作辦公室，制定下發(fā)了《對外培訓管理辦法》，對選送對象、培訓方式、人員管理、組織協(xié)調(diào)等問題做出具體規(guī)范。制定了詳細的培訓方案，根據(jù)受訓對象實際需求，采取“實踐操作為主、理論學習為輔”的培訓方式。

實踐培訓主要以“師帶徒”的形式進行。師徒之間簽訂師帶徒協(xié)議，師傅通過手把手教授，耐心答疑解惑，將技術毫無保留的傳給徒弟，徒弟的學習情況直接與師傅的績效考核掛鉤。徒弟通過“面對面”請教學習，交流工作中遇到的難點問題，相互促進提升，最終實現(xiàn)“1+1＞2”的培訓效果。

理論學習方面由技術人員對設備電氣原理、機械原理、應急故障處理等內(nèi)容進行集中授課。授課前讓學員選擇想學的內(nèi)容，學員需要什么，技術人員就講什么。由以往的 “灌輸式”培訓變?yōu)橄鄬`活的“自主式”培訓，真正做到理論服務實踐。（楊鵬）