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本網(wǎng)訊 今年以來(lái)，一號(hào)煤礦在學(xué)習(xí)總結(jié)工作得失、借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合礦井安全管理工作實(shí)際，從強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)、嚴(yán)格績(jī)效考核、提高家訪質(zhì)量、重視班前安全排查、加強(qiáng)心理調(diào)適、深度融入安全生產(chǎn)等方面入手，不斷創(chuàng)新家屬協(xié)管工作，為提升全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)、助推礦井平安高效發(fā)展做出了獨(dú)特貢獻(xiàn)。

該礦積極開(kāi)展家協(xié)員基本功修煉。要求家協(xié)員在班前會(huì)，通過(guò)酒精測(cè)試、溫度計(jì)查體、觀察精神狀態(tài)、審核家屬安全確認(rèn)卡等方式及時(shí)排查不安全人。在豐富崗位描述內(nèi)容、定期抽查家協(xié)員崗位描述的基礎(chǔ)上，2014年3月份，組織家協(xié)員與其他女工同臺(tái)競(jìng)技，提高了家協(xié)員的業(yè)務(wù)能力。從年齡籍貫、崗位工種、性格愛(ài)好、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)罰記錄、家庭情況、家訪技巧等7個(gè)方面對(duì)區(qū)隊(duì)職工信息進(jìn)行梳理，制作了家屬協(xié)管專(zhuān)業(yè)功力演練一口清卡片，定期進(jìn)行抽查，力爭(zhēng)使每個(gè)家協(xié)員成為本隊(duì)職工尤其不安全人員的活檔案。家協(xié)員結(jié)合成長(zhǎng)經(jīng)歷、出身背景、文化程度，融合煤礦常識(shí)、家庭婚姻、礦工心理、角色轉(zhuǎn)換和責(zé)任義務(wù)等相關(guān)知識(shí)，對(duì)職工和家屬進(jìn)行訂單式家訪，拉近了彼此的心理距離。一年來(lái)，家協(xié)員先后家訪1800多人次，及時(shí)消除了影響礦井和諧的人為因素。

該礦充分發(fā)揮心理咨詢(xún)室硬件設(shè)施優(yōu)勢(shì)和家協(xié)員溫柔細(xì)膩的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用傾聽(tīng)心理訴求、運(yùn)動(dòng)緩解壓力、軟件提供咨詢(xún)、音樂(lè)調(diào)節(jié)心情等方式調(diào)節(jié)職工身心。2013年10月以來(lái)，家協(xié)員在心理咨詢(xún)室先后與30余名“三違”人員深入溝通，最大限度消除了他們對(duì)“三違”學(xué)習(xí)和相關(guān)處罰的抵觸心理，并對(duì)100余名職工進(jìn)行了心理調(diào)適，使礦工的工作和生活壓力及時(shí)得到緩解，讓快樂(lè)工作、幸福生活在黃陵一號(hào)煤礦成為一種時(shí)尚和潮流。

該礦建立健全了三級(jí)群安網(wǎng)絡(luò)，制定了《女工家屬協(xié)管安全實(shí)施辦法》、《協(xié)管會(huì)工作例會(huì)制度》、《協(xié)管員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》、《協(xié)管員培訓(xùn)制度》、《協(xié)管員百分考核制度》、《家屬聯(lián)保責(zé)任書(shū)兌現(xiàn)制度》、《協(xié)管會(huì)、協(xié)管分會(huì)、家屬協(xié)管員工作職責(zé)》等制度，保證了協(xié)管工作順利開(kāi)展。堅(jiān)持每天為上下井職工叮囑安全、贈(zèng)送三種飲料，并通過(guò)贈(zèng)送湯圓、粽子、月餅、安全鞋墊等，讓職工時(shí)刻感受組織溫暖和親人關(guān)懷，不斷增強(qiáng)企業(yè)全員的幸福感和搞好安全生產(chǎn)的責(zé)任感。

該礦積極打造全煤一流家屬協(xié)管工作站，建成占地面積120平方米，包括家屬協(xié)管工作室、“三違”幫教室、心理咨詢(xún)室、減壓室和愛(ài)心服務(wù)站以及彩色電視、辦公電腦、心理測(cè)試設(shè)備及軟件系統(tǒng)的軟硬件設(shè)施。大力倡導(dǎo)安全親情觀，通過(guò)日常抓宣傳、井口搞服務(wù)、安全文藝演出以及定期召開(kāi)職工家屬安全座談會(huì)等方式，將安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊(duì)、班組、家庭，形成濃郁的安全親情文化，并及時(shí)對(duì)“三違”人員及思想上存在隱患人員進(jìn)行幫教、疏導(dǎo)，緩解職工工作生活壓力，使職工以飽滿熱情投入工作，有效防范了零敲碎打事故的發(fā)生。