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鐵運公司2013年順利完成了1300萬噸運輸任務，面對2014年1400萬噸的新任務，公司上下樹立起“責任心、求知心、關愛心”，積極應對新挑戰(zhàn)，為完成新年新任務做好充分準備。

強化“責任心”，樹立安全理念。該公司充分利用“三會一課”、職工政治學習、班前業(yè)務提問等形式，開展安全教育活動，并利用公司QQ交流群、板報、宣傳欄、班前會、安全座談會等宣傳陣地，引導廣大職工牢固樹立“安全至高無上”理念，加大制度落實、嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)，牢記安全使命，集中精力做好各項工作；同時，落實干部包保制度，強化安全風險管理，圍繞安全、生產運輸工作，按照“嚴抓細管，逐級負責”的原則，下現場、抓落實、保重點、控關鍵，協助解決生產難題，通過員工責任心的增強，為安全運輸保駕護航。

激發(fā)“求知心”，筑牢安全基石。該公司利用職工書屋，引導員工學習科學文化知識，通過鐵運大講堂強化員工業(yè)務知識，通過專題講座，使員工熟知崗位應知應會、人身安全知識等，通過配發(fā)《事故案例匯編》、《自動自發(fā)》等書籍，培養(yǎng)員工勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信的優(yōu)良品質；通過五星員工、安全功臣、鐵路衛(wèi)士等評選活動，充分調動了職工的求知欲和工作積極性，形成人人學業(yè)務、學習靠自主的良好氛圍，推動全員綜合素質整體提升。

樹立“關愛心”，打造和諧氛圍。該公司秉持“嚴格管理+人文關懷”的管理理念，要求全體干部以身作則，撲下身子下基層跟職工談心、交心，以心換心，良好的溝通拉近了距離，確保了各項工作落地有聲；采取“暖心”措施，由主管后勤工作的行政部牽頭，逐個走訪了各個站段、工區(qū)，征集職工意見和建議，幫助一線職工解決生活上的實際困難，保證職工下班后都能吃上熱的、可口的飯菜，想方設法提高生活條件，解決職工的后顧之憂；開展“科學養(yǎng)生、運動健身”活動，在職工之家、基層各段均修建了職工體能訓練室，引導職工鍛煉身體，同時還開展工間操、拔河比賽、爬山、快步走等形式多樣的文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了職工的工作熱情，在公司營造了和諧穩(wěn)定、積極向上的生產生活氛圍，為實現新目標奠定了基礎。（張紅梅 倪小紅）