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一號煤礦公開招聘部分崗位管理人員

發(fā)布時間：2012-10-11 16:16:28

創(chuàng)新方式公開公平把握機會盡情展示

——一號煤礦公開招聘部分崗位管理人員側記

本網(wǎng)訊伴隨著礦業(yè)公司精細化管理強勢推進帶來的良好效果與現(xiàn)代化礦井先進科技技術引領的發(fā)展勢頭，一大批年輕有為、學有所長、經(jīng)驗豐富的職工甘愿奉獻礦山，為了充分挖掘優(yōu)秀人才潛力，拓寬選人用人渠道，以雙向選擇的方式讓學有所長、業(yè)有所專、德才兼?zhèn)涞穆毠じ刹磕芰Φ玫匠浞职l(fā)揮與歷練，進而激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性與創(chuàng)造性，一號煤礦結合實際，借鑒礦業(yè)公司與兄弟單位在公開選人用人方面的成功經(jīng)驗，針對礦井缺員崗位，探索性地邁出了首屆公開招聘部分崗位管理人員的步伐。

一號煤礦此次公開招聘包括報名、條件審查、招聘筆試、競聘演說、競聘問答、綜合評定六個環(huán)節(jié)。根據(jù)各區(qū)隊和部室現(xiàn)有管理人員配備情況，對現(xiàn)有職工從年齡、學歷、工齡、工種等方面進行了全面摸底，設定切合實際的條件，在全礦職工中公開招聘12名基層管理干部，成立以礦長與書記為組長的招聘領導小組，嚴把關，細審核，層層篩選，最終25名職工干部脫穎而出，進入筆試、面試考核環(huán)節(jié)。

10月10日上午，一號煤礦安全教育室嚴肅、緊張的考試氛圍難掩競聘者認真、自信的表情，招聘筆試題目涵蓋專業(yè)技術、企業(yè)管理、企業(yè)文化等方面應知應會的內(nèi)容，個人總結報告在規(guī)定時間內(nèi)的撰寫更是展現(xiàn)一名管理者在工作思路、語言組織與表達、思想創(chuàng)新等方面的綜合素質，筆試考試秩序井然；下午，25名競聘者依次進行了競聘演講，內(nèi)容包括對個人基本情況及競聘優(yōu)勢的介紹、對競聘崗位的認識及做好競聘崗位工作基本思路的簡單闡釋，競聘者準備充分，表達流暢，思路清晰，演講中不時曝出的亮點贏得在場人員的陣陣掌聲，在競聘問答環(huán)節(jié)，競聘者敏捷的反應、睿智的回答無不顯示其在專業(yè)知識方面功底的扎實與管理方面入心入腦的理念的實際踐行，問答環(huán)節(jié)激烈、精彩，評委與選手間緊張的問答演變?yōu)楸舜碎g就某一問題進行友好探討的行為將競聘演講推向了高潮。

此次競聘人員從文化水平、管理藝術、個人能力等方面綜合素質普遍較高，為礦井儲備干部提供一定的參考；競聘過程全程采用編號的方式，不出現(xiàn)競聘者的姓名，確保招聘工作公開、公平、公正。（張英）