近日，為使新分配大學生盡快進入角色，實現從學生到員工的順利轉換，適應實際工作需要，二號煤礦對今年新分配的20名采礦工程、地質工程、機電一體化等專業(yè)大學生進行集中崗前培訓。
據了解，培訓分為企業(yè)文化培訓和專業(yè)知識培訓兩個階段。通過觀看礦井培訓視頻，煤礦安全宣傳片、參觀企業(yè)文化展廳、部室領導授課等多種形式，使新分大學生對礦井安全法律法規(guī)、井下災害、事故發(fā)生時如何逃生等相關知識有了更加深刻的了解，夯實了安全生產基本知識，樹立了牢固的安全生產意識；同時，該礦還結合礦情，對礦規(guī)礦紀、各項安全管理制度、企業(yè)文化、班組建設、井下避災路線及應急避險方法等進行宣貫，對幫助新員工實現從學生到職員的完美轉變，引導他們盡快走上工作崗位起到了較大的推動作用。
長期以來，尊重人才、愛惜人才、重視培養(yǎng)人才，一直被二號煤礦作為謀求發(fā)展的重要戰(zhàn)略指引。自建礦以來，為吸引人才、留住人才，該礦從生活、學習、工作、晉升等多方入手，采取一系列惜才、愛才舉措，對推動礦山建設發(fā)展提供了強有力的支撐。
輪崗培訓，造就復合型人才。為充分挖掘員工的潛能，培養(yǎng)一崗多能、一專多才的復合型人才，該礦根據新工所學專業(yè)，合理安排崗位，開展為期一年的實習工作，并根據所長安排合適的工作崗位。一方面挖掘了各職位最合適的人才，同時讓員工親身體驗不同崗位的工作情況，為以后工作中的協(xié)作配合奠定基礎。
師帶徒，引導新工盡快適應角色轉變。為加速新工的專業(yè)成長，提高新工整體技能水平和職業(yè)素質，使他們盡快具有獨立作業(yè)能力，黃陵二號煤礦堅持開展“師帶徒”活動，通過具有良好職業(yè)道德、優(yōu)良崗位技能的人員與新員工簽訂師徒協(xié)議，從職業(yè)道德、專業(yè)技術、學習方向等方面，一對一地幫助、指導新進員工，引導他們盡快適應崗位要求。
競聘上崗，提供公平晉升機會。管理干部競聘上崗是該礦培養(yǎng)優(yōu)秀人才的一項新舉措。此舉改變了以往的任命制，將干部選拔工作完全公平化、公開化、透明化、為進一步抓好干部的選拔任用，把想干、會干、能干的人員充實到管理崗位上，給高素質應用型人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺，提供施展才華的充分空間，
營造舒適生活環(huán)境。二號煤礦高度重視為大學生創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境，在礦區(qū)為員工修建休息室，并建成羽毛球場、網球場等運動場地，在福利園區(qū)建造大學生公寓，配備有獨立衛(wèi)生間、床、衣柜、沙發(fā)、電視機、網絡等，為新工作大學生的健康成長建立了一條綠色通道。（王秋莎）
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