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煤矸石發(fā)電公司公開競聘為選拔人才助力

發(fā)布時間：2012-05-09 07:51:48

為全面推進內(nèi)部管理體制改革，優(yōu)化人力資源配置，滿足發(fā)展需求，5月3日—4日，煤矸石發(fā)電公司組織開展了部分管理崗位競聘活動，該公司25名基層員工參加了競聘。

此次競聘設(shè)有發(fā)電運行部副部長，設(shè)備管理部點檢專工以及行政管理部干事3個崗位面向全員公開選拔。該公司組織了評委小組，以公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，采取筆試和競聘演說相結(jié)合的方式，通過筆試篩選出合格者參加競聘演說。在競聘演說過程中，由各評委成員對參加競聘的員工從工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、工作規(guī)劃、語言表達、崗位理解等各方面進行綜合素質(zhì)考評，并針對每一位競聘員工的崗位特點、任職要求等進行了提問，參加競聘的員工紛紛從所競聘崗位的管理現(xiàn)狀、崗位職責(zé)、管理思路等方面發(fā)表了見解，并結(jié)合自己長期在工作中積累的實踐經(jīng)驗發(fā)表了自己的想法和改進措施，整個競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

隨著礦區(qū)2×300MW資源綜合利用電廠籌建、焦化園發(fā)電分廠承運以及瓦斯發(fā)電的前期籌備工作的開展，煤矸石發(fā)電公司將崗位競聘活動作為推動企業(yè)隊伍建設(shè)的一項“陽光工程”，切實提升企業(yè)隊伍整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，充分體現(xiàn)在平等條件下企業(yè)客觀公正選擇人才以及優(yōu)勝劣汰的發(fā)展規(guī)律。該公司此次競聘是繼今年3月中旬開展的“技術(shù)管理崗位”競聘后的又一次競聘活動。一直以來，煤矸石發(fā)電公司都堅持“人崗匹配、才盡其用”的人力資源管理原則，積極創(chuàng)新選拔任用，不斷優(yōu)化管理隊伍，通過在全員中開展崗位競聘活動，激勵員工不斷上進、勇攀高峰，讓德才兼?zhèn)涞膯T工走上管理崗位，發(fā)揮其聰明才干，實現(xiàn)自我價值。據(jù)了解，今年以來該公司目前已經(jīng)有11名基層員工通過競聘走上了管理崗位，為進一步提升企業(yè)的發(fā)展實力奠定基礎(chǔ)。（高婷婷）