二號(hào)煤礦自建礦以來，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，堅(jiān)持職工收入與企業(yè)發(fā)展同步、企業(yè)發(fā)展成果與職工共享的原則，高度重視構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)和諧健康發(fā)展。
一是通過實(shí)施職工代表大會(huì)、職工工資“六公開六上墻”等制度不斷拓寬企業(yè)民主管理渠道，充分保障職工在企業(yè)民主管理上的參與權(quán)和知情利。二是通過“技能提升工程”堅(jiān)持開展首席員工評(píng)樹、星級(jí)員工晉級(jí)、推薦農(nóng)民協(xié)議工上技校等活動(dòng)，為職工營造良好的學(xué)習(xí)成長氛圍，為職工營造優(yōu)良的成長成才環(huán)境。三是加大投入，不斷優(yōu)化職工作業(yè)環(huán)境，確保職工身體健康。礦井作業(yè)全部實(shí)現(xiàn)機(jī)械化，防爆汽車接送職工上下井，大大減輕工人的勞動(dòng)強(qiáng)度。采取多種措施降低井下煤塵和粉塵濃度，不斷提高職工勞保用品的檔次，按期發(fā)放勞保用品。四是堅(jiān)持進(jìn)行扶貧幫困、金秋助學(xué)等活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)都有固定幫扶對(duì)象，每年的扶貧幫困資金都在10萬元以上。春節(jié)期間，開通節(jié)免費(fèi)專車，接送邊遠(yuǎn)山區(qū)職工回家和返回上班。切實(shí)幫助職工解決切身利益問題。五是發(fā)展不忘職工，與職工共享企業(yè)發(fā)展成果。實(shí)施餐飲補(bǔ)貼，發(fā)放服裝、皮鞋、生活物資等，職工福利多種多樣。職工工資隨企業(yè)效益增長而提高。修建了網(wǎng)球場(chǎng)、羽毛球館、圖書室、3D影院等文體活動(dòng)場(chǎng)所，使職工的文化生活質(zhì)量不斷提高。綠化美化場(chǎng)區(qū)環(huán)境，為職工提供了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。
企業(yè)的和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)。近年來，二號(hào)煤礦在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)讓職工勞有所得，勞有所保，勞有所樂，勞有所尊，同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果職工共享的發(fā)展理念，職工對(duì)企業(yè)的感情越來越深，職工的自豪感也越來越強(qiáng)，職工工作的盡頭也越來越大，企業(yè)的發(fā)展也越來越好。礦井先后獲得了全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦、企業(yè)文化示范礦、行業(yè)一級(jí)安全高效礦井、陜西省勞動(dòng)保護(hù)先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。（官 賀）
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