梦入神机,穿越小说完本

您的位置：首頁 > 企業(yè)管理

煤矸石發(fā)電公司成功舉辦管理崗位公開競聘大會

發(fā)布時(shí)間：2011-05-06 17:56:49

競聘人員進(jìn)行競聘發(fā)言和現(xiàn)場答辯

本網(wǎng)訊 5月6日，煤矸石發(fā)電公司舉辦了第一次管理崗位公開競聘大會，歷經(jīng)層層篩選符合報(bào)名條件的18名來自基層的工作人員在5個中層管理崗位進(jìn)行了公開競聘。礦業(yè)公司工會副主席李學(xué)根、紀(jì)委副處級紀(jì)檢監(jiān)察員胡超倫、黨委工作部副處級組織員黃紅俠、綜合處副處長魏軍剛及該公司黨政領(lǐng)導(dǎo)共15人擔(dān)任了此次競聘大會的評委。大會由該公司黨委副書記陳曦同志主持。

會前，該公司黨委書記王玉平同志作了動員講話，他指出，按照黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司干部選拔任用新機(jī)制的要求，本著“公開選拔、競爭上崗”的原則，在煤矸石發(fā)電公司內(nèi)部進(jìn)行公開競聘，選拔出一批有能力、有魄力、想干事、能干事的中層管理干部。希望參加競賽的每位職工能夠沉著冷靜、正常發(fā)揮，通過競聘演講把自己的才能展現(xiàn)出來，加快個人成長成才速度，也為公司發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。

該公司此次公開競聘的崗位分別是黨群工作部副部長、團(tuán)委書記、生產(chǎn)技術(shù)部副部長、曹家峪焦化園發(fā)電分廠綜合部副部長和發(fā)電部部長，競聘形式分別為面試和筆試，面試內(nèi)容以競聘發(fā)言、現(xiàn)場答辯為主，筆試內(nèi)容主要考核競聘者所競聘崗位的相關(guān)知識，全面考核競聘人員的“動心、動腦、動手、動嘴”能力，變傳統(tǒng)的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建起寬廣的舞臺。此次公開競聘標(biāo)志著該公司人才選拔機(jī)制在形式和內(nèi)容上有了一次大的革新突破。

礦業(yè)公司綜合處副處長魏軍剛在做會議總結(jié)時(shí)指出：煤矸石發(fā)電公司開展管理崗位公開競聘活動，對企業(yè)的管理變革和長遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響，公開競聘的形式有利于激勵職工不斷上進(jìn)、勇攀高峰，更有利于讓德才兼?zhèn)涞穆毠ぷ呱瞎芾韻徫?，發(fā)揮其聰明才干，同時(shí)也希望參加競聘的職工做到“能說、能寫、能干”，盡快的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓聰明與才干服務(wù)于企業(yè)。（楊偉）