成人黄色电影在线_国产亚洲精品bt天堂精选_在线观看三级进出浪潮_5d肉蒲团之性战奶水免费_91xfzy玖玖资源站_苹果浴室范冰冰9分57秒_老汉强开小嫩苞又嫩又紧_粗大挺进尤物警花1_一区二区三区国产在线观看_好疼好紧好湿免费观看视频

“10月份咱們生產(chǎn)二班被評(píng)選為‘優(yōu)秀班組’，區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)班組2000分，再加上‘優(yōu)秀員工’獎(jiǎng)勵(lì)的300分，光我個(gè)人就分到435分，1分相當(dāng)于2.2元，獎(jiǎng)勵(lì)在當(dāng)月績(jī)效工資中兌現(xiàn)，你看，獎(jiǎng)勵(lì)了975元。”11月28日，在一號(hào)煤礦掘進(jìn)四隊(duì)廠務(wù)公示欄前，剛升井的職工吳高照擠在人群最前面，指著公示單上的數(shù)字跟工友們算起了“收益賬”。

為了培養(yǎng)職工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)的“火眼金睛”，構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)治理共同體，今年來(lái)，一號(hào)煤礦實(shí)行安全積分制，把安全行為、隱患排查、合理化建議等轉(zhuǎn)化為可量化的“分值”，再讓“分值”落地為工資、榮譽(yù)、晉升機(jī)會(huì)，用真金白銀讓一線工友有干勁，把安全的積極性從根兒上調(diào)動(dòng)起來(lái)。

掘進(jìn)四隊(duì)作為負(fù)責(zé)工作面掘進(jìn)的隊(duì)伍，井下設(shè)備密集、作業(yè)條件復(fù)雜。該隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)成飛和隊(duì)干們每天泡在井下盯進(jìn)度、查隱患，可職工的積極性始終提不上來(lái)，成飛和隊(duì)干們壓力巨大。

“一人把關(guān)一處安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山！光靠隊(duì)干盯根本不夠。你看，咱們的職工都喜歡刷抖音、拍抖音，哪怕拍得不好都樂(lè)此不疲，不就是因?yàn)槟苤鲃?dòng)參與嗎？冷冰冰的制度管得住人，管不住心，安全這事兒，得大伙兒一起上心才行啊?！痹谝淮伟嗲皶?huì)上，職工老李的一番話讓成飛和隊(duì)干們開始反思，能不能換個(gè)思路，讓職工從“要做好”變成“想做好”，讓每一雙眼睛都成為“安全眼”？

“管理，管理，要先‘理’后‘管’。管理的重心不是‘管’，而是‘理’，要理清共識(shí)、理順機(jī)制、理解職工、理通人心。把安全行為當(dāng)成‘安全存款’，像存錢一樣累積積分，最后能直接兌成工資，讓大家每多排查一個(gè)隱患、每一次規(guī)范操作，都能拿到實(shí)在的好處?！睅е@個(gè)想法，成飛牽頭組織隊(duì)干、職工反復(fù)座談，最終從“銀行存款”中找到了靈感。

第二天的班前會(huì)上，成飛公布了“安全存款規(guī)則”，一下子點(diǎn)燃了職工熱情。當(dāng)月班組無(wú)“三違”、任務(wù)達(dá)標(biāo)、工程質(zhì)量合格，且出勤率100%，獎(jiǎng)勵(lì)班組2000分；職工發(fā)現(xiàn)并上報(bào)一般隱患加50分，重大隱患加100分；學(xué)會(huì)非本崗位作業(yè)新技能，還能額外加100—150分……所有積分按月核算，直接兌現(xiàn)到當(dāng)月績(jī)效工資里，不打折扣。

這一創(chuàng)新思路，讓管理既有規(guī)矩，又有人情味?！敖o力”的制度為掘進(jìn)四隊(duì)的安全管理帶來(lái)了新的希望和轉(zhuǎn)機(jī)，近一年推行下來(lái)，掘進(jìn)四隊(duì)以前被忽視的小隱患，現(xiàn)在職工會(huì)主動(dòng)拍照上報(bào)；過(guò)去抵觸安全檢查的人，如今成了“隱患排查員”。更可喜的是，隊(duì)里連續(xù)三個(gè)季度實(shí)現(xiàn)“零三違”，安全管理從“被動(dòng)盯防”變成了“主動(dòng)守護(hù)”。

在一號(hào)煤礦，把“分值”做細(xì)、讓“價(jià)值”落地的不止掘進(jìn)四隊(duì)，運(yùn)輸隊(duì)的“陽(yáng)光存折”同樣成效顯著。作為負(fù)責(zé)井下職工接送、物料運(yùn)輸?shù)年?duì)伍，井下點(diǎn)多面廣，如何提升運(yùn)輸效率、提高職工滿意度，曾是隊(duì)里的“頭疼事”。

運(yùn)輸隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)常李軍從“駕駛證12分考核”中找靈感，推出了針對(duì)性的積分制度，針對(duì)防爆無(wú)軌膠輪車司機(jī)，從遵章守紀(jì)、按標(biāo)作業(yè)、文明服務(wù)等10個(gè)方面細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)，每一項(xiàng)都明確分值，做得好加分，沒(méi)做到或完成不到位就扣同等分值，若當(dāng)月扣完12分，司機(jī)將被調(diào)整崗位。每月底積分核算完成后，會(huì)貼在學(xué)習(xí)室公示，獎(jiǎng)金當(dāng)月兌現(xiàn)，職工有異議可隨時(shí)提出。

“我10月份表現(xiàn)優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)300分，工資多了400多元，這個(gè)月又能給我家丫頭多買件羽絨服了。”工資漲了，防爆無(wú)軌膠輪車司機(jī)黨慧明當(dāng)然高興，話語(yǔ)中都透著自豪。

“這份‘陽(yáng)光存折’還成了職工成長(zhǎng)的‘助推器’，積分不僅是兌現(xiàn)工資的依據(jù)，還是月度‘安全衛(wèi)士’、季度‘五型班組’‘零三違班組’、年終優(yōu)秀職工評(píng)選及崗位晉升的‘入場(chǎng)券’。”運(yùn)輸隊(duì)支部書記屈敬敬說(shuō)道。

自“陽(yáng)光存折”推行以來(lái)，運(yùn)輸隊(duì)變化明顯，司機(jī)們主動(dòng)規(guī)范駕駛、禮貌服務(wù)，車輛故障率下降了近三成，誤點(diǎn)率從15%降到5%以下；11月份車輛正點(diǎn)率達(dá)98%，單車核算成本降低7%，職工對(duì)運(yùn)輸服務(wù)的滿意度更是直線上升。

“我們就是要讓善發(fā)現(xiàn)隱患、重實(shí)干擔(dān)當(dāng)，責(zé)任心強(qiáng)的職工，既得‘票子’，又得‘面子’，還得‘位子’。職工多一分細(xì)心，就多一分收入；企業(yè)多一分安全，就多一分發(fā)展底氣?！痹摰V安監(jiān)部部長(zhǎng)楊曉勇介紹，除了班組、隊(duì)級(jí)的積分激勵(lì)，礦級(jí)層面還每月開展“安全衛(wèi)士”評(píng)選，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、徹底處理隱患的職工，獎(jiǎng)勵(lì)2000元，對(duì)優(yōu)秀班組長(zhǎng)在職位晉升、榮譽(yù)療養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。這些職工還會(huì)被納入年度“安全衛(wèi)士”人才庫(kù)，到年底評(píng)選出的年度“安全衛(wèi)士”，更能拿到1萬(wàn)元重獎(jiǎng)，讓安全不再是抽象的制度要求，而是能實(shí)實(shí)在在轉(zhuǎn)化為工資、榮譽(yù)和晉升機(jī)會(huì)的“實(shí)在價(jià)值”。（劉文升  田東旭  倪小紅）