近日，陜煤集團(tuán)公布2025年度首席技師、特級(jí)技師評(píng)定結(jié)果，經(jīng)過(guò)職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒等五大維度16項(xiàng)指標(biāo)的綜合評(píng)定，一號(hào)煤礦焦飛獲評(píng)“首席技師”稱號(hào)，二號(hào)煤礦佛小林、機(jī)電公司李海清獲評(píng)“特級(jí)技師”。
作為“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)架構(gòu)中的金字塔尖，首席技師、特級(jí)技師代表著行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技藝的極致水準(zhǔn)、創(chuàng)新的領(lǐng)軍能力和工匠精神的卓越傳承。陜煤集團(tuán)在陜西省首次試點(diǎn)“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)新模式，通過(guò)自主評(píng)價(jià)和雙證書(shū)認(rèn)定機(jī)制，打破技能人才發(fā)展壁壘?，推動(dòng)形成“職工增技、技能增收、企業(yè)增效”的良性循環(huán)。
此次獲評(píng)的3名技師，皆是深耕生產(chǎn)一線二十載以上的“匠人典范”，他們始終秉持精益求精的工匠精神，在設(shè)備運(yùn)維、智能開(kāi)采等領(lǐng)域憑借過(guò)硬技藝解決了生產(chǎn)難題，做出了杰出貢獻(xiàn)。他們的成功獲評(píng)，標(biāo)志著公司在拓寬技能人才職業(yè)通道、樹(shù)立“技能成才、崗位建功”導(dǎo)向方面取得歷史性進(jìn)展，更為廣大職工扎根一線、鉆研技藝樹(shù)立了鮮明標(biāo)桿。
近年來(lái)，黃陵礦業(yè)牢固樹(shù)立“抓人才就是抓生產(chǎn)力、抓人才就是抓創(chuàng)新力”理念，全面落實(shí)“新八級(jí)工”職業(yè)發(fā)展體系，緊扣陜煤集團(tuán)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)，以“高精尖缺”為導(dǎo)向，構(gòu)建起全方位、多層次的技能人才培育體系。公司不斷健全技能人才工作機(jī)制，大力實(shí)施高技能人才專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)強(qiáng)化技能大師、首席技師、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、實(shí)訓(xùn)基地的“傳、幫、帶”輻射作用，常態(tài)化開(kāi)展技能提升培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等實(shí)戰(zhàn)化活動(dòng)，完善“培訓(xùn)、練兵、比武、晉級(jí)、超越”五位一體的人才成長(zhǎng)鏈條，為技能人才搭建起“成長(zhǎng)有通道、發(fā)展有平臺(tái)、價(jià)值有體現(xiàn)”的成長(zhǎng)舞臺(tái)。
礦井走智能化發(fā)展道路，既要有高素質(zhì)的人才支撐，更要有強(qiáng)有力的培訓(xùn)基地保障。公司充分發(fā)揮“兩中心一基地一實(shí)驗(yàn)室”的平臺(tái)效能，讓技術(shù)人員在產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新中對(duì)接前沿，在高端技術(shù)攻關(guān)中與高手過(guò)招，在跨領(lǐng)域合作中向強(qiáng)者看齊，不斷提升專業(yè)技能段位，培育出了一支“一專多能”“一人多崗”技藝精湛、掌握絕活、勇于創(chuàng)新的高技能人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才支撐。（李虎 閆東 倪小紅）
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