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一號(hào)煤礦：以“智”圖“治” 數(shù)智賦能新賽道

發(fā)布時(shí)間：2025-11-17 16:06:24 作者：閆東倪小紅

采機(jī)矗立，鐵臂起伏，煤流翻涌，烏金滾滾。迎著新時(shí)代煤礦智能化發(fā)展的號(hào)角，一號(hào)煤礦以數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化建設(shè)為牽引，主動(dòng)順應(yīng)并引領(lǐng)新一輪科技和信息革命潮流，運(yùn)用人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術(shù)，深度融入礦山生產(chǎn)、管理、安全等全鏈條環(huán)節(jié)，為礦山安全高效發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

科技賦能，催生安全高效智慧蝶變

走進(jìn)一號(hào)煤礦寬敞明亮的地面調(diào)度中心，一股濃郁的“科技范兒”撲面而來。巨幅屏幕上，各礦井采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等生產(chǎn)環(huán)節(jié)的運(yùn)行數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)顯示，入井人數(shù)、帶班領(lǐng)導(dǎo)、行走路線等信息盡收眼底。衣著干凈整潔的煤礦采煤機(jī)司機(jī)端坐在操作椅上，目光專注地盯著屏幕上虛擬的井下生產(chǎn)三維畫面，手指輕輕撥動(dòng)搖桿，在地下百米深處，一臺(tái)重達(dá)數(shù)百噸的“鋼鐵巨獸”采煤機(jī)隨即精準(zhǔn)響應(yīng)，截割滾筒平穩(wěn)轉(zhuǎn)動(dòng)，將煤炭順利采落。

“從出大力、流大汗彎著腰作業(yè)的支護(hù)工，到如今指尖輕點(diǎn)，變的不僅是工具，更是礦工的命運(yùn)。在礦上干了17年，經(jīng)歷了機(jī)械化采煤、記憶截割采煤，再到現(xiàn)在‘5G+透明地質(zhì)’智能化采煤，采量越來越大，勞動(dòng)強(qiáng)度越來越低。坐在冬暖夏涼的集控室內(nèi)，穿著西裝把煤采，已從遙遠(yuǎn)的夢想照進(jìn)了觸手可及的現(xiàn)實(shí)?！闭劦饺缃裨谥悄芑瘲l件下生產(chǎn)，43歲的嚴(yán)后青和許多新時(shí)代的礦山人一樣，既是這場科技革命顛覆傳統(tǒng)生產(chǎn)方式的見證者，更是這場采煤工藝深刻變革的受益者。

不只是采煤環(huán)節(jié)，井下的智能化掘進(jìn)工作面從截割到運(yùn)輸?shù)母鱾€(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，都已實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化、智能化。在該礦634掘進(jìn)作業(yè)現(xiàn)場，第三代中厚煤層智能快掘設(shè)備，在機(jī)械支護(hù)平臺(tái)與巷道頂板無縫銜接的安全支護(hù)下，兩組機(jī)械臂“馬力全開”同時(shí)作業(yè)，掘進(jìn)工作面綜合單進(jìn)水平由350米提高到500米，循環(huán)作業(yè)次數(shù)大幅減少，每天工作面可減少配置生產(chǎn)作業(yè)人員18人……

智能化采煤，“智”在科技含量高。近五年來，一號(hào)煤礦累計(jì)投入9.5億元專項(xiàng)資金，聚焦礦井生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域與安全重點(diǎn)環(huán)節(jié)，讓先進(jìn)的智能化設(shè)備逐步登上舞臺(tái)，成為礦山生產(chǎn)的“主角”，以更大“含智量”推動(dòng)著礦井生產(chǎn)從“人控”到“數(shù)控”的提質(zhì)升級(jí)，從“少人”到“無人”的智慧蝶變。智能化的種子，正在煤海深處“多點(diǎn)開花”，呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。

大數(shù)據(jù)平臺(tái)，構(gòu)筑礦山“智大腦”

“這里是調(diào)度指揮中心的‘?dāng)?shù)字大腦’，海量的數(shù)據(jù)、精妙的算法、強(qiáng)大的算力都依托于以智能礦井?dāng)?shù)據(jù)中心為主、AI+安全防控?cái)?shù)據(jù)中心為輔的‘雙內(nèi)核’智能煤礦大數(shù)據(jù)服務(wù)中心。”提起自家的“門面”，調(diào)度指揮中心主任譚飛不吝褒揚(yáng)。

為持續(xù)釋放“數(shù)智活力”，一號(hào)煤礦不斷深化信息化與智能化的融合，對(duì)“數(shù)字大腦”進(jìn)行全方位升級(jí)，優(yōu)化調(diào)整各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)傳輸架構(gòu)，打通生產(chǎn)、安全、設(shè)備管理等領(lǐng)域的數(shù)據(jù)鏈路，持續(xù)拓展數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，完成智慧礦井監(jiān)測監(jiān)控、智能化采掘、生產(chǎn)輔助等23個(gè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的遷移上云，并對(duì)超融合云平臺(tái)、GPU計(jì)算節(jié)點(diǎn)及數(shù)據(jù)備份一體機(jī)進(jìn)行統(tǒng)一管理，讓礦山“大腦”的反應(yīng)速度提升40%。

為實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)與智能決策的無縫對(duì)接，讓采煤、掘進(jìn)、供電等工業(yè)應(yīng)用場景深度融合，一號(hào)煤礦利用超融合設(shè)備搭建私有云，并與華為云協(xié)同構(gòu)建智能礦井混合云架構(gòu)，具備每秒處理10萬條非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與5萬條結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)能力；通過數(shù)據(jù)中臺(tái)對(duì)數(shù)據(jù)湖進(jìn)行統(tǒng)一管理，構(gòu)建起完善的數(shù)據(jù)資產(chǎn)管控體系與數(shù)據(jù)治理系統(tǒng)，形成數(shù)據(jù)應(yīng)用場景的質(zhì)量管理閉環(huán)，確保每一條數(shù)據(jù)都能為生產(chǎn)決策提供可靠支撐。

“數(shù)據(jù)中心及云計(jì)算平臺(tái)打破以前各系統(tǒng)‘各自為政’的局面，消除異構(gòu)化系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)壁壘，解決長期存在的數(shù)據(jù)‘煙囪’問題。現(xiàn)在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的穩(wěn)定性提高60%，運(yùn)維復(fù)雜度也大幅下降，更重要的是，為后續(xù)智慧礦井新業(yè)務(wù)上線預(yù)留了充足的云計(jì)算資源。”談及“雙內(nèi)核”大數(shù)據(jù)中心帶來的變化，信息部部長李權(quán)意氣風(fēng)發(fā)，眼神中滿是對(duì)未來的期待。

雙向奔赴，共建數(shù)智人才新生態(tài)

礦井走智能化發(fā)展道路，要有強(qiáng)有力的裝備保障，更要有高素質(zhì)的人才支撐。深知這一點(diǎn)的一號(hào)煤礦黨政，通過“引才擴(kuò)流、育才提質(zhì)、用才賦能”的三維發(fā)力模式，構(gòu)建起人才與企業(yè)“雙向奔赴”的良好生態(tài)，為科技創(chuàng)新注入源源不斷的活力。

該礦從硬件升級(jí)入手，為職工搭建全方位的成長成才“練兵場”。充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新創(chuàng)效工作室、職工教育培訓(xùn)中心井下實(shí)訓(xùn)基地、智能礦井實(shí)訓(xùn)基地、5G+VR+AR技術(shù)的礦山培訓(xùn)系統(tǒng)及智慧數(shù)據(jù)平臺(tái)的作用，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等信息化手段，將傳統(tǒng)的“課堂講授”搬到“云端”，讓職工在虛擬場景中演練故障排查，使培訓(xùn)從“被動(dòng)聽”變?yōu)椤爸鲃?dòng)練”，讓課堂更有感染力、培訓(xùn)更有吸引力。

“我們還運(yùn)用‘揭榜掛帥’‘賽馬’等機(jī)制，針對(duì)智能掘進(jìn)效率提升、瓦斯精準(zhǔn)抽采等技術(shù)難題，設(shè)立攻關(guān)項(xiàng)目，鼓勵(lì)科技工作者勇闖創(chuàng)新‘無人區(qū)’。讓更多35歲以下的青年技術(shù)人員參與科研任務(wù)，給他們壓擔(dān)子、搭平臺(tái)，培育一支懂管理、精技術(shù)、擅創(chuàng)新、勇?lián)?dāng)、講奉獻(xiàn)的復(fù)合型人才隊(duì)伍，讓生產(chǎn)更安全、更高效?！币惶?hào)煤礦人力資源部部長閆東介紹道，僅2025年，該礦通過“揭榜掛帥”完成85項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，培養(yǎng)青年技術(shù)骨干136名。

為激發(fā)高技能人才的內(nèi)在動(dòng)力，一號(hào)煤礦從“機(jī)制創(chuàng)新”入手，構(gòu)建起“橫向貫通、縱向暢通”的職業(yè)發(fā)展體系。在橫向?qū)用妫蚱啤凹夹g(shù)崗”與“管理崗”的界限，允許技術(shù)骨干通過競聘進(jìn)入管理崗位，也支持管理人員到技術(shù)崗位發(fā)揮專長；在縱向?qū)用?，健全技能等?jí)晉升通道，實(shí)行“技能等級(jí)津貼制度”，讓職工清晰地看到“技能提升=待遇上漲+發(fā)展拓寬”的成長路徑。

“在礦上工作，只要肯鉆研技術(shù)，不僅能漲工資，還能有更大的發(fā)展空間?！眲倳x升為陜煤集團(tuán)首席技師的90后職工焦飛說。“成長有空間、奮斗有回報(bào)”的機(jī)制，不僅讓現(xiàn)有技能人才“安下心、扎下根”，更吸引了一批高校畢業(yè)生投身煤礦事業(yè)。如今，一號(hào)煤礦80后、90后職工占比已達(dá)65%，他們思維活躍、敢于創(chuàng)新，2025年以來，先后提出智能化設(shè)備優(yōu)化建議148條，五小創(chuàng)新成果240項(xiàng)，為礦井?dāng)?shù)智化轉(zhuǎn)型注入了新的理念和方法。

改革之力澎湃不息，科技之光映照煤海。逐夢不息的一礦人正以奮斗姿態(tài)，向“新”而行、以“質(zhì)”致遠(yuǎn)，在智能化發(fā)展的賽道上穩(wěn)步前行，用實(shí)干與創(chuàng)新孜孜不倦地書寫著新時(shí)代煤礦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。（閆東倪小紅）