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近日，公司年度“金秋助學(xué)”活動(dòng)陸續(xù)完成礦區(qū)及定點(diǎn)幫扶村的全部幫扶工作，從礦區(qū)職工家庭到漢陰縣五一村、勝利村的農(nóng)戶家中，一筆筆助學(xué)金、一份份暖心物資，為即將開啟求學(xué)新程的困難學(xué)子解了燃眉之急，也讓企業(yè)的關(guān)懷在金秋時(shí)節(jié)落地生根。

“金秋助學(xué)”是公司工會(huì)“四季送”品牌工程的重要內(nèi)容，每年秋季都會(huì)如期開展。為了讓政策精準(zhǔn)惠及每一個(gè)需要幫助的家庭，今年活動(dòng)啟動(dòng)前，公司工會(huì)提前制定方案，統(tǒng)籌各基層單位組建專項(xiàng)摸排小組，摸排人員沒有局限于辦公室臺(tái)賬，而是沉到一線，利用職工下班在家的時(shí)間入戶走訪，詳細(xì)詢問家庭收入、子女錄取院校及學(xué)費(fèi)負(fù)擔(dān)。

同時(shí)，充分利用生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、班前會(huì)，用“擺政策、算明細(xì)”的方式講解助學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，避免有家庭因不了解政策錯(cuò)過申請。對新考入大中專院校的職工子女逐一登記，重點(diǎn)標(biāo)記困難職工家庭，核實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況，建立健全受助學(xué)生臺(tái)賬，確?！安蛔屢粋€(gè)困難學(xué)子掉隊(duì)”。

審核環(huán)節(jié)更是層層把關(guān)，全程公開透明。所有申請均需經(jīng)過“個(gè)人申報(bào)—基層工會(huì)初審—公司工會(huì)復(fù)核”三級(jí)流程，最終確定的受助名單，會(huì)統(tǒng)一張貼在礦區(qū)各單位公示欄，期間接受職工群眾的咨詢和監(jiān)督。

助學(xué)金發(fā)放環(huán)節(jié)，公司兼顧“效率”與“溫度”。財(cái)務(wù)部門采用“直接打卡”模式，將助學(xué)金直接轉(zhuǎn)入受助家庭的銀行賬戶，省去中間流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，確?？铐?xiàng)及時(shí)到賬。各基層單位則根據(jù)實(shí)際情況，采取“集中座談+上門慰問”的形式，除了發(fā)放助學(xué)金，有些單位還精心準(zhǔn)備了經(jīng)典文學(xué)名著、定制保溫杯、容量適中的行李箱等“成長禮包”，讓幫扶既有“力度”更有“溫度”。

交流中，工會(huì)工作人員更像“家里人”。聽到五一村學(xué)子小李擔(dān)心“大學(xué)課程難，怕跟不上”，工作人員立刻拿出手機(jī)，翻出公司里幾名大學(xué)生職工的聯(lián)系方式?！八麄兌际菑霓r(nóng)村考上大學(xué)的，回頭讓他們跟你聊聊學(xué)習(xí)方法，有問題也能問問他們。”

同時(shí)，大家也不忘勉勵(lì)學(xué)子：“現(xiàn)在公司幫你們解決眼前的學(xué)費(fèi)難題，將來希望你們能把這份溫暖記在心里，好好讀書，不管是回到家鄉(xiāng)建設(shè)礦區(qū)，還是去更廣闊的地方發(fā)展，都要做個(gè)有擔(dān)當(dāng)、能奉獻(xiàn)的人?！?/p>

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年“金秋助學(xué)”活動(dòng)，累計(jì)為213名新考入大學(xué)及在讀的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金54.1萬元，用細(xì)致的關(guān)懷讓企業(yè)的溫暖直抵人心，它像一把“保護(hù)傘”，為學(xué)子們的逐夢路遮風(fēng)擋雨，更像一?！胺N子”，在他們心里種下感恩與奮斗的力量。

近年來，公司始終將職工需求放在首位，堅(jiān)持開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學(xué)、四季送平安等活動(dòng)，將關(guān)心關(guān)愛送到職工身邊，全面維護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益，以“四季不斷檔、關(guān)懷不缺位”的實(shí)際行動(dòng)，讓職工的獲得感、幸福感、安全感持續(xù)提升，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚起同心同向的強(qiáng)大力量。