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在煤礦安全生產(chǎn)中，“三違”始終是威脅安全生產(chǎn)的首要因素。一號煤礦掘進(jìn)三隊圍繞“零三違”班組創(chuàng)建，創(chuàng)新“反三違”工作方法，將嚴(yán)格監(jiān)管與人文關(guān)懷有機(jī)結(jié)合，通過“科技監(jiān)管+親情教育+暖心幫教”三位一體的新模式，將嚴(yán)格的制度約束與細(xì)膩的人文關(guān)懷深度融合，既守住安全管理的“剛性底線”，又傳遞礦區(qū)治理的“柔性溫度”，為礦井安全生產(chǎn)注入了持久動能。

科技助力，打造反“三違”千里眼

“王玉璽請注意，請立即系好安全帶?！痹诰蜻M(jìn)三隊值班室，值班隊長徐樹軍通過工業(yè)視頻監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)違章苗頭后，立即通過語音系統(tǒng)發(fā)出警示。這是該區(qū)隊運(yùn)用科技手段嚴(yán)抓“三違”的日常一幕。

該區(qū)隊依托智能化礦山建設(shè)平臺，建立了覆蓋所有作業(yè)點(diǎn)的視頻監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)了對重點(diǎn)區(qū)域、關(guān)鍵崗位的全天候、無死角監(jiān)控。系統(tǒng)具備遠(yuǎn)程實時監(jiān)督、視頻回放查證、語音對講提醒等功能，讓“三違”行為無處遁形。

“過去依靠人工巡查，難免存在監(jiān)管盲區(qū)?，F(xiàn)在有了千里眼，不僅可以實時發(fā)現(xiàn)違章行為，還能通過視頻回放功能進(jìn)行事故追溯和分析，為安全教育提供了第一手資料。”該隊隊長陳博表示。這套系統(tǒng)自運(yùn)行以來，已成功制止“三違”行為50余起，隱患整改率達(dá)到100%。

親情護(hù)航，構(gòu)筑家企聯(lián)動防護(hù)網(wǎng)

“我是掘進(jìn)三隊張凱的妻子，我想對他說，親愛的老公：我知道您在井下非常辛苦，一定要按章作業(yè)，不要違章，你在單位是一個個體，但你在我心里就是全部，你一定要平安回家！”班前會上，智慧大屏上輪番播放著職工家屬對職工的親切叮囑，讓一名職工在入井前都能聽到來自親人的關(guān)懷。這是該隊開展“家企聯(lián)動除三違”活動的一個生動場景。

該隊創(chuàng)新性地將親情教育融入安全管理，通過多種形式搭建家企聯(lián)動的橋梁，定期舉辦家屬安全座談會，了解職工思想動態(tài)，并通過工業(yè)監(jiān)控大屏讓職工家屬不用下井就能了解井下工作環(huán)境；建立家屬微信群，及時通報安全生產(chǎn)情況；開展“親情安全寄語”征集活動，收集家屬的安全叮囑視頻和書信。

通過微視頻、開放日等充滿溫情的幫教方式取得了顯著成效。職工佘磊感慨道：“每次下井前看到妻子和孩子的叮囑，她們的囑咐就會時刻提醒自己一定要規(guī)范操作。家人的牽掛是我們最大的安全動力。”據(jù)了解，自開展家企聯(lián)動活動以來，該隊“三違”發(fā)生率同比下降了80%。

暖心幫教，彰顯安全管理溫度

對于出現(xiàn)的“三違”職工，該隊摒棄簡單處罰的做法，推行“暖心幫教”機(jī)制，通過“黨支部書記談心+家屬協(xié)管員走訪+心理疏導(dǎo)”的組合方式，幫助職工從思想上認(rèn)識錯誤、改正錯誤。

該隊建立了“三違”人員幫教檔案，實行“一人一策”的個性化幫教方案。黨支部書記定期與“三違”人員開展談心談話，既嚴(yán)肅指出問題，又耐心傾聽訴求；家屬協(xié)管員上門走訪，了解職工家庭情況，幫助解決實際困難；同時邀請礦心理咨詢師開展思想輔導(dǎo)，緩解職工心理壓力。

“之前因為違章被處罰，心里本來有疙瘩，但書記多次找我談心，協(xié)管員還來家里走訪，幫助解決孩子上學(xué)的問題。這樣的管理讓人心服口服?！痹羞^“三違”記錄的職工呼飛飛這樣說道。

掘進(jìn)三隊通過剛?cè)岵?jì)的“三違”管理體系，不僅有效遏制了“三違”現(xiàn)象，更營造出“人人講安全、全員抓落實、履責(zé)控風(fēng)險、奮力保安全”的濃厚氛圍，從“要我安全”到“我要安全”的根本轉(zhuǎn)變，截至目前，該隊實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故，隱患整改率達(dá)到100%，職工安全意識顯著提升，為一號煤礦高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實的安全基礎(chǔ)。