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“事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制特別好，不僅降低了區(qū)隊的施工安全風險，及時報告還能拿到獎勵?！?1月20日，剛從陜煤集團黃陵礦業(yè)公司一號煤礦安全監(jiān)察部領到2000元事故隱患內(nèi)部報告獎金的李曉強喜笑顏開。

為了充分調(diào)動職工參與企業(yè)安全管理的積極性，精準排查整治企業(yè)內(nèi)部安全風險隱患，今年初，一號煤礦安全監(jiān)察部印發(fā)通知，大力推進企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵工作。

發(fā)現(xiàn)隱患“一鍵”上報

11月25日，在一號煤礦1014回風順槽，職工程長平在巡檢的過程中發(fā)現(xiàn)井下兩幫錨桿檢測力不足，存在錨桿松動、變形的情況。他立即拍攝變形錨桿的照片，將其上傳至煤礦智能安全風險綜合一體化防控平臺。

不到半小時，維修人員便帶著工具到達現(xiàn)場整治隱患。按照一號煤礦隱患報告及處理賦分標準，程長平被獎勵3分，折合成獎金300元。

為進一步提高職工崗位安全自主管理能力，一號煤礦建立了企業(yè)事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制，進一步細化風險隱患報告標準、程序，明確受理隱患報告的部門、報告方式、隱患報告事項清單及獎勵標準，讓職工清楚“向誰報告、報告方式、報告內(nèi)容、報告有獎”。

過去，一號煤礦職工上報隱患需要填寫隱患等級卡，并以書面的形式上報安全監(jiān)察部門等待核驗，核驗確認后才能兌現(xiàn)獎勵。

“隱患上報流程復雜、填報信息多、獎勵兌現(xiàn)慢，導致職工過去不愿意上報內(nèi)部隱患。”一號煤礦安全監(jiān)察部副部長吝柏說。

“現(xiàn)在大家的積極性可高了。職工一旦發(fā)現(xiàn)問題隱患或違章行為，可通過煤礦智能安全風險綜合一體化防控平臺‘一鍵’上報。平臺會第一時間分析研判，將隱患類別、照片或視頻、隱患描述、定位地址第一時間發(fā)送至相關區(qū)隊的跟班隊長和安檢員的手機上。經(jīng)跟班隊長和安檢員現(xiàn)場核實后，將按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵機制給予獎勵，并在井口信息站大屏實時顯示，實現(xiàn)了安全隱患‘采集—上報—研判—分流—處置—反饋—核查—獎勵’的閉環(huán)管理?！绷甙卣f。

“剛才你在煤礦智能安全風險綜合一體化防控平臺上報的816綜采工作面皮帶跑偏的隱患，安全監(jiān)察部已經(jīng)核實完畢。按照機制規(guī)定獎勵你4分，合計400元，獎勵將在本月工資中兌現(xiàn)。”連日來，安全監(jiān)察部副部長韓小濤格外忙碌，他幾乎每天都會收到職工上報的內(nèi)部隱患。

“一線職工接觸崗位、設備、工藝等各個方面，對風險隱患的感知最敏銳，最清楚企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)真實狀況。自己崗位有沒有隱患、身邊工友操作規(guī)范不規(guī)范、哪些地方有問題，一線職工最有發(fā)言權?！币惶柮旱V駐礦安全監(jiān)察處處長劉洋說。

自該機制實施以來，職工將隨手拍到的安全隱患和違章行為，通過文字和圖片相結合的形式在煤礦智能安全風險綜合一體化防控平臺“曝光”，一號煤礦的安全生產(chǎn)管理水平明顯提升。

眾人把關及時整改

“獎勵10月發(fā)現(xiàn)隱患及時、處置隱患徹底的‘安全衛(wèi)士’選煤廠給煤機司機李曉強2000元、皮帶隊電工延春風2000元……”11月25日，在一號煤礦井口信息站的安全生產(chǎn)獎懲公示欄前，剛升井的職工被一則獎勵公告吸引。

“一人把關一處安，眾人把關穩(wěn)如山。在對上報隱患的職工進行個人獎勵的同時，針對隱患整改情況，我們也有一整套激勵措施?！眲⒀笳f。

“經(jīng)安全監(jiān)察部核實的報告，我們將根據(jù)事故隱患和違規(guī)行為的嚴重程度進行評估取值，并劃分等級。根據(jù)不同等級設置不同積分，1分相當于100元，獎勵在當月兌現(xiàn)。同一事項有多人上報的，按上報時間順序?qū)Φ谝簧蠄笕诉M行計分。同一上報人多次上報同一問題的，只計分一次，月末積分會自動清零，以便新一月的累計。”劉洋進一步補充說。

“我們每月都會開展‘安全衛(wèi)士’評選，獎勵發(fā)現(xiàn)隱患及時、處置隱患徹底的職工2000元。同時，還將他們納入年度‘安全衛(wèi)士’評先選優(yōu)、人員晉升的人才庫。給予年度‘安全衛(wèi)士’1萬元獎金和外出7天的療養(yǎng)機會?！币惶柮旱V人力資源部部長閆東道說。

截至目前，一號煤礦已收到職工上報安全隱患300條，兌現(xiàn)獎金3.2萬元。

刊登于中國煤炭報2024年12月5日1版要聞

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