今年以來,煤矸石發(fā)電公司瞄準基層單元建設精準發(fā)力,以提升班組建設質(zhì)量和水平為目標,著力推進NOSA安健環(huán)“五型”班組建設工作,促進班組管理積極蛻變,進一步夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎。

“這里是我們班組榮譽墻,這邊是檔案資料柜,現(xiàn)在硬件配置已經(jīng)基本完成,等訂制的文化墻回來,我們的‘小陣地’建設就完工啦?!眲傋哌M煤矸石發(fā)電公司設備管理中心,電氣班班長金甲龍就忍不住向大家“炫耀”起了新的班組辦公室。
根據(jù)“五型”班組建設要求,金甲龍積極組織職工利用業(yè)余時間建設和完善“小陣地”,對辦公室進行區(qū)域功能劃分,各專業(yè)信息資料一目了然、學習培訓高效便捷,成為該公司各部室、車間凝心聚力打通班組建設“最后一公里”的典型縮影。
該公司不斷豐富“五型”班組建設,以“夢桃式”班組為標桿,結合公司生產(chǎn)實際創(chuàng)新優(yōu)化,提出打造安全型+學習型+攻關型+1(車間部室主題)+X(班組自主品牌)的“NOSA安健環(huán)五型班組”建設方針,全力激活班組內(nèi)在核心潛能,充分調(diào)動一線班組主觀能動性,把基層治理“末梢”變成了安全生產(chǎn)“前哨”。
“我們部門打造了汽機精優(yōu)創(chuàng)先型、鍋爐高效節(jié)能型、電氣技術共享型、熱工實干創(chuàng)新型、輔網(wǎng)團結奮進型五大班組,這些班組像一把‘尖刀’插入生產(chǎn)現(xiàn)場的角角落落,在安全、節(jié)能、效益等方面發(fā)揮了巨大作用?!痹摴驹O備管理中心負責人雷懷斌介紹道。

據(jù)了解,該公司采用“主管領導+分管班組長”的模式,“下沉”管理,把安全管理、業(yè)務培訓、設備維護等具體工作分配到各班組長,“壓擔子”的同時又能起到相互制約和監(jiān)督的作用;各班組嚴格落實設備包機制,對設備實行包機到人、責任到人、獎罰到人的管理辦法,同時深入開展“傳幫帶”活動,充分挖掘職工個人擅長領域,通過班組成員間的結對幫扶,促進共同提升,形成班組間、班組內(nèi)部“比學趕超”的良好氛圍。
為提升班組安全管理水平,該公司利用安全辦公會以及班前班后會,深入剖析典型違章案例,同時對重點區(qū)域開展以班組為主導的事故演練,錘煉班組協(xié)調(diào)溝通能力、應急處置能力和職工安全防范意識,構建以班組長、點檢員、檢修負責人為主體的基層安全防控網(wǎng)絡,把安全宣傳帶進作業(yè)現(xiàn)場,不斷強化檢修過程監(jiān)管,確保安全管理理念入心見行。
此外,該公司以班組為單位,廣泛開展“修舊利廢”工作,對易消耗備品備件進行重點技術攻關,嚴控材料消耗,今年以來,該公司設備管理中心已高標準完成鍋爐返料器膨脹節(jié)內(nèi)襯修復再利用、脫硫漿液循環(huán)泵泵殼修復、脫硫CEMS分析儀修復等修舊利廢項目96個,做實降本增效“大文章”。
目前,煤矸石發(fā)電公司已在一線生產(chǎn)車間完成安全型班組、攻關型班組、學習型班組等多個特色班組產(chǎn)業(yè)集群建設工作。下一步,該公司將繼續(xù)推進班組自主管理,不斷強化班組對安全生產(chǎn)的管控力,為機組安全穩(wěn)定長周期運行保駕護航。

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