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煤礦智能化建設(shè)代表著煤炭行業(yè)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，同時(shí)也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。多年來，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)公司以建設(shè)“智能礦井、智慧礦區(qū)”為目標(biāo)，大力推進(jìn)智能化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了由單個(gè)系統(tǒng)智能化向全礦區(qū)智能化的跨越發(fā)展，多項(xiàng)核心技術(shù)開創(chuàng)了行業(yè)先河，先后實(shí)現(xiàn)了“八個(gè)全國第一”，蹚出了一條依靠科技創(chuàng)新、智慧賦能的傳統(tǒng)能源企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。今年，黃陵礦業(yè)公司成功承辦全國煤礦智能化建設(shè)推進(jìn)會，企業(yè)智能化建設(shè)工作得到廣泛好評。

人才是企業(yè)競爭之本、轉(zhuǎn)型之要、活力之源。近年來，黃陵礦業(yè)公司牢固樹立“抓人才就是抓生產(chǎn)力、抓人才就是抓創(chuàng)新力”的理念，厚植培養(yǎng)沃土、創(chuàng)新培訓(xùn)模式、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)了一支智能化建設(shè)高技能人才隊(duì)伍，解決了智能化裝備技術(shù)升級與職工技能不匹配的矛盾，為煤礦智能化建設(shè)提供了可靠的人才支撐。

搭建舞臺 構(gòu)筑人才培養(yǎng)“練兵場”

作為煤炭行業(yè)智能化建設(shè)的最早發(fā)起者、推動(dòng)者，黃陵礦業(yè)公司智能化開采技術(shù)實(shí)現(xiàn)了由傳統(tǒng)的記憶截割遠(yuǎn)程干預(yù)1.0版向三維空間感知和自主截割3.0版的技術(shù)跨越。伴隨著智能化開采技術(shù)的迭代升級，對智能化裝備檢修與維護(hù)人員的要求越來越高，培養(yǎng)一支適配智能化建設(shè)的人才隊(duì)伍迫在眉睫。

突破人才瓶頸的最好方法是厚植技能人才培養(yǎng)的沃土。2016年，我國首個(gè)煤礦智能化開采技術(shù)創(chuàng)新中心、陜西省人力資源和社會保障廳博士后創(chuàng)新基地先后在黃陵礦業(yè)公司揭牌成立。同時(shí)，該公司還搭建起煤炭綠色安全高效開采工程研究中心黃陵中心。

2022年，煤礦安全智能開采國家礦山安全監(jiān)察局重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室又在黃陵礦業(yè)公司揭牌。重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室是煤礦安全管理智能化建設(shè)領(lǐng)域重要的人才培養(yǎng)基地，該公司意在將其打造為服務(wù)礦井智能化建設(shè)的“智囊團(tuán)”。

在“兩中心一基地一實(shí)驗(yàn)室”等科技創(chuàng)新人才聚集地和孵化地的推動(dòng)下，黃陵礦業(yè)公司先后有3名職工被國家能源局評為煤礦智能化專家，符大利成為全國能源化學(xué)地質(zhì)系統(tǒng)首批“大國工匠”之一，徐建軍、李海清等16名職工被中國煤炭工業(yè)協(xié)會評為煤炭行業(yè)技能大師。經(jīng)過多年培養(yǎng)，該公司打造了一支有知識有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)能操作、敢創(chuàng)新會實(shí)踐的智能化人才隊(duì)伍。

此外，黃陵礦業(yè)公司還依托勞模創(chuàng)新工作室、實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)新中心等平臺，為職工搭建起成長成才的”練兵場“。

截至目前，黃陵礦業(yè)公司先后建成全國煤炭行業(yè)技能大師工作室2個(gè)、陜煤集團(tuán)技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室3個(gè)，有2個(gè)工作室被陜西省總工會命名“陜西省示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”，智能化人才培養(yǎng)之路越走越寬闊。

創(chuàng)新模式 打好素質(zhì)提升“組合拳”

“隨著智能化裝備不斷升級，職工會用的多，用得好的少，能維護(hù)維修的更是屈指可數(shù)?！秉S陵礦業(yè)公司一號煤礦綜采一隊(duì)隊(duì)長楊曉勇說。

如何打破當(dāng)下智能化技能人才“本領(lǐng)恐慌”的困局？黃陵礦業(yè)公司堅(jiān)持“人盡其才、才盡其用”的用人理念，將人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用與公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況緊密結(jié)合，有針對性地開展人才培養(yǎng)工作，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，挖掘職工潛力。

在今年3月舉辦的“華陽杯”第十五屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能競賽上，黃陵礦業(yè)公司獲得團(tuán)體二等獎(jiǎng)，13名參賽選手在個(gè)人賽上獲獎(jiǎng)。

“以賽代練”是黃陵礦業(yè)公司人才培養(yǎng)的重要手段，也是檢驗(yàn)人才培養(yǎng)成效的試金石。該公司常態(tài)化開展技術(shù)比武、技能競賽，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，激發(fā)了全體職工崗位練兵、崗位成才的積極性和主動(dòng)性。

“以前是靠體力吃飯，現(xiàn)在是憑智力吃飯。例如，APP界面上設(shè)備參數(shù)顯示為綠色就代表一切正常，如果出現(xiàn)故障將會出現(xiàn)紅色預(yù)警，并直接分析判斷出設(shè)備故障具體部位和原因，檢修起來更便捷、更精準(zhǔn)。”黃陵礦業(yè)公司二號煤礦職工邢江輝在井下快速掘進(jìn)工作面，手持智能防爆手機(jī)，打開移動(dòng)管控平臺軟件，設(shè)備的運(yùn)行參數(shù)都顯示在屏幕上。

智能化建設(shè)的快速推進(jìn)，讓煤礦工人工作環(huán)境和勞動(dòng)強(qiáng)度發(fā)生變化的同時(shí)，工作內(nèi)容也發(fā)生了“智變”。這樣一來，熟悉和掌握煤礦智能化技術(shù)的專業(yè)技能人才成為保障礦井安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。為此，黃陵礦業(yè)公司不斷完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立梯次推進(jìn)、體系完備、定位明確的科技人才支持體系，通過開展培訓(xùn)、建立激勵(lì)機(jī)制等途徑，主動(dòng)為礦井智能化建設(shè)儲備專業(yè)技術(shù)人才。

“我們從轉(zhuǎn)崗職工中招募對智能化設(shè)備感興趣的青年職工，以‘一帶一’或‘一帶多’的方式進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，定期邀請專家和智能化設(shè)備廠家技術(shù)人員舉辦專題講座、開設(shè)技術(shù)微課堂，為青年職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，幫助他們快速成長?！秉S陵礦業(yè)公司二號煤礦人力資源部部長田多寶說。

優(yōu)化機(jī)制 激活聚才引智“活力源”

堅(jiān)持人才強(qiáng)企是黃陵礦業(yè)公司實(shí)現(xiàn)“智能礦井、智慧礦區(qū)”高質(zhì)量建設(shè)的致勝法寶。近年來，該公司加大人才培養(yǎng)及引進(jìn)力度，統(tǒng)籌做好人才隊(duì)伍建設(shè)“三個(gè)一批”，通過招錄一批“新學(xué)生”，引進(jìn)一批“高精尖”，培養(yǎng)一批“土專家”，著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型職工隊(duì)伍。

體制順、機(jī)制活，則人才聚、事業(yè)興。黃陵礦業(yè)公司創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)三項(xiàng)機(jī)制，建立健全人才評價(jià)培養(yǎng)機(jī)制，注重梯隊(duì)建設(shè)，充分利用培訓(xùn)平臺，堅(jiān)持項(xiàng)目帶動(dòng)，讓技術(shù)人才在建設(shè)中學(xué)習(xí)、在建設(shè)中成長。

為了讓大學(xué)畢業(yè)生能夠快速融入智能化礦井建設(shè)，黃陵礦業(yè)公司加大與高校合作力度，通過與煤炭院校進(jìn)行委培合作，與智能化設(shè)備廠家開展技術(shù)合作、科研項(xiàng)目攻關(guān)合作等形式，培養(yǎng)出一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的復(fù)合型人才隊(duì)伍。

“聚焦人才需求，一號煤礦采用吸收引進(jìn)優(yōu)秀人才和自我培養(yǎng)專技人才的雙向長效機(jī)制，敢于派任務(wù)、壓擔(dān)子，讓年輕人早日成長成才?！秉S陵礦業(yè)公司一號煤礦人力資源部部長閆東說。

此外，黃陵礦業(yè)公司不斷完善人才培養(yǎng)計(jì)劃，構(gòu)建培訓(xùn)、練兵、比武、晉級、超越“五位一體”的人才培養(yǎng)鏈，為技術(shù)人才提供多種成長渠道。同時(shí)，該公司設(shè)置智能化建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對在智能化建設(shè)中做出突出貢獻(xiàn)的人員進(jìn)行重獎(jiǎng)，激發(fā)了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性和主動(dòng)性。

“人力資源是第一資源”，在邁向更高質(zhì)量智能化礦井建設(shè)進(jìn)程中，黃陵礦業(yè)公司比任何時(shí)期都更需要高素質(zhì)人才的助力。“政治上給地位、經(jīng)濟(jì)上給待遇、成長上給機(jī)會”，在這樣的力度支撐下，職工充分享有實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的自豪感、貢獻(xiàn)企業(yè)的成就感、得到尊重的榮譽(yù)感，黃陵礦業(yè)公司已然成為員工干事創(chuàng)業(yè)的樂園和人才的集聚地，各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。