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黃陵礦業(yè)：以工會(huì)之筆描繪職工幸福畫卷

發(fā)布時(shí)間：2022-12-05 09:49:28 作者：李俊芳

樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂。一直以來，黃陵礦業(yè)公司始終堅(jiān)持把職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題放在心上，千方百計(jì)為職工鋪就通往幸福生活的“康莊大道”，讓廣大職工群眾擁有實(shí)實(shí)在在的獲得感和幸福感。

為職工披上勇毅前行的“金鎧甲”

深秋初冬，碧空如洗。和往常一樣，一號(hào)煤礦生產(chǎn)部職工石新禹正在和師傅荊琪共同對“薄煤層沿空留巷智能化無人開采技術(shù)研究”項(xiàng)目進(jìn)行最后的攻關(guān)。

石新禹是2021年7月入職的一名碩士研究生，告別校園，褪去青澀，對于他來講，礦井的生活既新鮮又好奇，雖說在校園里，他的理論成績一直遙遙領(lǐng)先，但面對實(shí)踐卻還是有一段距離。正當(dāng)他一籌莫展的時(shí)候，礦工會(huì)及時(shí)為他指定了一名具有7年豐富工作經(jīng)驗(yàn)的年輕師傅，并簽訂了師徒協(xié)議。通過師傅的親手教導(dǎo)，石新禹的技能突飛猛進(jìn)，完全可以獨(dú)當(dāng)一面。

“在研究薄煤層沿空留巷智能化無人開采技術(shù)中時(shí)，我遇到了確定不同采高頂板圍巖性質(zhì)雙向聚能爆破預(yù)裂切頂技術(shù)中最佳爆破參數(shù)的技術(shù)難題。久攻不下，也想到過放棄，師傅鼓勵(lì)我，帶著我先后進(jìn)行了5次爆破預(yù)裂實(shí)驗(yàn)，通過頂板窺視儀現(xiàn)場勘測，最終確定了適合沿空留巷的最佳爆破參數(shù)，項(xiàng)目做下來，我發(fā)現(xiàn)原來并沒有想象中那么困難?！闭勂鸷蛶煾的嵌温耦^鉆研的日子，石新禹眼睛里透著光。

干一行，愛一行，只有身懷絕技才能夠縱橫礦山。在黃陵礦業(yè)各基層單位，上百名和石新禹一樣的青年職工，他們有從校園來到礦山的莘莘學(xué)子，也有從各個(gè)崗位中脫穎而出的佼佼者，但在他們成長的過程中，都通過師帶徒、崗位練兵等形式迅速成長起來，戰(zhàn)斗在煤海的每一個(gè)角落。

“開展師帶徒工作是工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的一項(xiàng)重要舉措。通過隆重表彰優(yōu)秀師徒、簽訂師徒協(xié)議，把師帶徒工作系統(tǒng)化、正規(guī)化、常態(tài)化，發(fā)揮作用，產(chǎn)生成果，才能實(shí)現(xiàn)‘1+1＞2’的聚合效能?！惫军h委副書記、工會(huì)主席孫鵬說道。

讓每一位職工都成為身懷絕技的大拿，是黃陵礦業(yè)公司對每一位職工的期許。連年來，黃陵礦業(yè)公司工會(huì)持續(xù)發(fā)力，在職工素質(zhì)提升上下功夫，積極發(fā)揮勞模、工匠“傳幫帶”作用，把“名師帶徒”作為職工成長成才的有效方法和途徑，在礦區(qū)全面鋪開，鼓勵(lì)職工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新本領(lǐng)，鉆研新技術(shù)，爭當(dāng)勞模工匠、技能大師、首席員工，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才引擎，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

通過名師帶徒推進(jìn)會(huì)、絕技絕活“云打擂”、崗位練兵等活動(dòng)，涌現(xiàn)出一批技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的青年職工，他們正身著“金鎧甲”，在各自的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

鋪就駛向幸福生活的“快車道”

清晨時(shí)刻，天色微涼。雙龍煤業(yè)退休職工劉小梅正在二平臺(tái)休閑廣場上練太極，這是她多年來養(yǎng)成的習(xí)慣。

“原來，這里是一片荒地，到處都是一人多高的荒草，早上起來想鍛煉，都沒個(gè)合適去的地方，根本就鍛煉不成?！碧崞鹪瓉淼倪\(yùn)動(dòng)休閑環(huán)境和設(shè)施，劉小梅依然記憶深刻。

在雙龍煤業(yè)，為了滿足職工家屬鍛煉身體需求，該礦將閑置場地翻修為一個(gè)集健身、娛樂為一體的職工休閑廣場，一次性解決了職工茶余飯后無處去的局面。

“以人為本”的發(fā)展理念絕對不能只是掛在嘴上的口號(hào)，如何讓職工生活的更幸福，一直以來都是工會(huì)工作的焦點(diǎn)和重點(diǎn)。為此，黃陵礦業(yè)公司工會(huì)把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與中心工作深入融合，深入基層單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，廣泛征求職工群眾意見，切實(shí)解決基層的困難事、職工的煩心事。

“路上都是拉煤車，孩子們上學(xué)要橫穿馬路，我們操碎了心?！?/p>

“職工公寓地面車位太少，每次停車都成了頭等難題?！?/p>

職工有呼聲，工會(huì)有呼應(yīng)。

緊緊圍繞公司發(fā)展痛點(diǎn)難點(diǎn)，職工反映的共性需求、普遍問題，公司工會(huì)迅速找準(zhǔn)切入點(diǎn)，聚焦企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、人才培養(yǎng)、福利待遇以及職工生活5個(gè)方面，確定了140項(xiàng)“我為群眾辦實(shí)事”任務(wù)清單，既明確了具體責(zé)任人，又明確推進(jìn)時(shí)間點(diǎn)，確保在黨史學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化上取得實(shí)實(shí)在在的成效。

公司積極和地方政府協(xié)商溝通，建設(shè)了中心小區(qū)跨黃五路人行天橋；煤電實(shí)業(yè)公司完成了職工公寓立體式車庫建設(shè)，緩解了職工停車難問題；雙龍煤業(yè)的四季蔬菜大棚、瑞能煤業(yè)的桃園為職工們提供著優(yōu)質(zhì)綠色的果蔬供應(yīng)；煤矸石發(fā)電公司“母嬰關(guān)愛小屋”建成投用，用身邊小事為女職工提供“大”關(guān)懷；隨著礦區(qū)一座座新建籃球場、乒乓室、健身房等運(yùn)動(dòng)陣地的建成，職工的文化生活有了更多選擇。

環(huán)境有美化、訴求有盼頭、工作有奔頭，一項(xiàng)項(xiàng)碩果累累的成績，為職工鋪就了一條駛向幸福生活的“快車道”。

幸福大道上決不允許有“掉隊(duì)者”

戶外天寒地凍，屋內(nèi)溫暖如春。

“感謝公司的關(guān)心和關(guān)愛。有企業(yè)為我們當(dāng)后盾，我們生活一定會(huì)越來越幸福?！苯舆^送來的慰問金，因病致貧的瑞能煤業(yè)職工劉鑫眼里飽含著感激的淚水，臉上露出了難得的笑容。

每一位職工都親如兄弟姐妹，在通往幸福生活的路上，絕對不允許任何一個(gè)人掉隊(duì)。公司工會(huì)始終秉承“服務(wù)企業(yè) 關(guān)懷職工”的理念，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，常態(tài)化開展三項(xiàng)救助、金秋助學(xué)、困難幫扶等活動(dòng)，針對因各種原因造成生活困難的職工，及時(shí)伸出援助之手，以實(shí)際行動(dòng)為職工撐起保護(hù)傘。僅2022年，發(fā)放困難補(bǔ)助金24.45萬元，助學(xué)金41.5萬元，為300多名職工及時(shí)提供了困難幫扶，幫助他們渡過難關(guān)。

“今年高考，感謝黃陵礦業(yè)公司的資助，這對我來說是強(qiáng)大的支持和鼓勵(lì)，接下來我會(huì)加倍努力學(xué)習(xí)，為家鄉(xiāng)建設(shè)添磚加瓦?！眮碜詽h陰縣漢陽鎮(zhèn)筆架村大學(xué)新生韓德山激動(dòng)地說道。

在給予公司內(nèi)部困難職工幫扶的同時(shí)，黃陵礦業(yè)公司工會(huì)將幫扶的觸角伸向?qū)趲头鰸h陰縣漢陽鎮(zhèn)筆架村以及黃陵縣困難家庭，累計(jì)資助34名大學(xué)新生，積極履行社會(huì)責(zé)任，切實(shí)解決了困難村民子女上學(xué)難問題。

啟航新征程，建功新時(shí)代。黃陵礦業(yè)公司工會(huì)始終以當(dāng)好職工群眾信得過的“貼心人”和“娘家人”為己任，將職工的“急盼愁難”放在心上，落實(shí)到具體行動(dòng)上，全力以赴營造出積極和諧的氛圍，以工會(huì)之筆描繪出一幅壯美的幸福畫卷。（李俊芳）