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為推進國企改革三年行動向縱深邁進，5月17日至18日，黃陵礦業(yè)公司組織開展機關(guān)中層管理人員公開競聘會。公司領(lǐng)導孫鵬、趙小兵、馬玉軍、劉建偉、周志群、李團結(jié)等分別擔任面試官。

鋪筑“陽光賽場”，制定“陽光規(guī)則”。此次競聘堅持“公開、公平、公正”原則，公司黨委精心謀劃、嚴格把關(guān)，紀委監(jiān)察室全程監(jiān)督。共設(shè)置個人演講、必答題和自由問答三個環(huán)節(jié)，結(jié)合現(xiàn)場表達、PPT展示等，對競聘人員的綜合知識、業(yè)務(wù)能力和臨場應(yīng)對能力進行綜合考核。

“我相信自己能夠勝任這個崗位，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻?！薄笆迥甑墓ぷ鹘?jīng)驗和對工作的熱愛是我競爭的優(yōu)勢?！薄皺C會很難得，平臺很重要，感謝公司給予的寶貴機會，讓我更好地展現(xiàn)自己。”……

面試中，競聘者精神飽滿、從容自信、娓娓道來，按照抽簽順序，分別從個人工作經(jīng)歷、崗位認知、自身優(yōu)勢和工作設(shè)想等方面進行了演講答辯，充分展現(xiàn)了優(yōu)秀的思辨能力、心理素質(zhì)和精神風貌。

“前期不同的工作崗位經(jīng)歷，對你所競聘的崗位有什么幫助？”“請你談一談如何做好輿情應(yīng)對工作？”……答辯環(huán)節(jié)，考官們結(jié)合競聘崗位進行隨機提問，并對競聘人員三個方面的綜合表現(xiàn)進行打分。

精彩的演講、專業(yè)的提問、獨到的見解，會場內(nèi)外，由“伯樂相馬”到“賽場選馬”的轉(zhuǎn)變撲面而來。

此次公開競聘是公司貫徹落實三項制度改革要求，建立科學選人用人機制的全新實踐，打破了人才成長壁壘，激活了人才發(fā)展?jié)撃?，充分調(diào)動了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的主動性和積極性。

據(jù)了解，此次競聘上崗崗位涵蓋黨務(wù)類、行政類和專業(yè)技術(shù)類共計24個。共收到公司各部門和基層各單位的應(yīng)聘報名表77份，經(jīng)過初步篩選和公示，共有75名競聘者進入面試環(huán)節(jié)。下一步，公司將按照《黃陵礦業(yè)公司機關(guān)中層管理人員公開選聘工作方案》穩(wěn)步推進競聘工作。(張瑞晨 邢杰)