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11月9日，公司召開推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作部署會，公司黨委副書記、工會主席孫鵬，機關相關部門負責人、各單位主要領導參加了會議。

孫鵬指出，推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，是深化國有企業(yè)改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重大部署，是深化干部人事制度改革、創(chuàng)新選人用人機制的重要舉措，是建立市場化經(jīng)營機制、激發(fā)企業(yè)內生活力動力的關鍵手段，也是實現(xiàn)公司高質量發(fā)展的必然要求，通俗來講，就是通過明確董事會和經(jīng)理層雙方的工作定位和工作職責，明確固定任期、到期重聘、簽訂并嚴格履行契約、剛性考核兌現(xiàn)等方式，強化經(jīng)理層成員的權責對等，其本質就是通過經(jīng)理層從傳統(tǒng)的“身份管理”向市場化的“崗位管理”轉變，從而發(fā)揮以上率下的示范帶頭效應，推動中層管理人員及全體員工強化崗位意識和契約精神，進而解決經(jīng)理層成員任期虛化、責任不明確、契約執(zhí)行不嚴格等突出問題，形成職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減的機制，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展動力和活力。

就如何做好下一步工作，孫鵬要求：一是要高度重視，按時完成。各單位、各部門要深刻理解抓好經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的重要意義和目的，充分認識到實行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實習近平總書記關于“兩個一以貫之”要求，完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措，要切實抓好推行任期制和契約化管理的重點任務，確保按規(guī)定完成經(jīng)理層任期制和契約化管理工作。二是要加強領導，落實責任。各單位要在改革攻堅上形成合力，由主要領導掛帥、分管領導主抓推進，改革牽頭部門抓總，進一步夯實主體責任，確保各項工作按照時間節(jié)點有序推進落實。三是要嚴格標準，規(guī)范運作。各單位要按照公司關于推進經(jīng)理層任期制契約化管理工作實施方案要求，規(guī)范完成崗位說明書、崗位聘任協(xié)議、《權責清單》等規(guī)定動作，嚴格履行審批程序，高標準嚴要求的抓好經(jīng)理層成員任期制、契約化管理工作。

公司總政工師、黨委工作部部長趙應升主持會議，企管部、人力資源部對相關工作進行了闡述和說明，黨委工作部對公司經(jīng)理層任期制契約化管理工作實施方案、任務清單等相關內容進行了說明。

據(jù)了解，近期公司將下發(fā)《關于推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作的實施方案》，進一步指導各單位推進工作，確保該項工作在黃陵礦業(yè)公司落地落細落實。