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發(fā)電公司：幸福職工帶出“幸福生產(chǎn)力”

發(fā)布時(shí)間：2019-06-05 20:15:03 作者：王希

“公司的發(fā)展離不開每一位職工的辛勤付出，在你生日到來之際，衷心地祝你生日快樂！感謝你在崗位上兢兢業(yè)業(yè)為公司作出的貢獻(xiàn)，在以后的日子里，希望你再接再厲，讓公司與你一同成長?！苯衲昴瓿?，發(fā)電公司入職2年的“90后”職工門濤濤倍感幸福，正在崗位上工作的他收到了一份溫暖的禮物——一張賀卡和一個(gè)生日蛋糕，打開賀卡，他讀出里面寫的話。

暖心的關(guān)愛和祝福迅速在車間傳開，開心的笑容綻放在小門的臉上，讓周圍的同事也都感受到了他的幸福?！拔野炎约旱纳斩纪?，沒想到公司還記著?！毙￠T的臉上洋溢著幸福的笑容，“公司現(xiàn)在變成我們的貼心棉襖了，我這心里呀，熱乎乎的?！?/p>

與小門一樣，發(fā)電公司許多職工都收到了來自公司的生日祝福，這份貼心的關(guān)愛讓他們多了一份幸福感。今年以來，發(fā)電公司以“實(shí)”文化為指導(dǎo)，通過各項(xiàng)措施的有效落實(shí)，不斷提升幸福度、歸屬感和凝聚力，促使其轉(zhuǎn)化成作風(fēng)硬、效率高、可持續(xù)的“幸福生產(chǎn)力”，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧發(fā)展。

傾聽來自基層的心聲

在發(fā)電公司三屆五次職代會(huì)提案里，有職工代表提出了給生產(chǎn)現(xiàn)場的洗手間供應(yīng)熱水的提案，增加便利與舒適程度。不出兩個(gè)星期，大家就發(fā)現(xiàn)，生產(chǎn)現(xiàn)場的洗手間就加裝了熱水洗手設(shè)備，“水龍頭順勢(shì)輕輕轉(zhuǎn)動(dòng)，冷熱水即來，再也不怕冬天洗手水涼了”，這一變化，讓大家紛紛點(diǎn)贊。

長期以來，發(fā)電公司十分重視來自基層的意見和建議，在該公司2018年底召開的三屆五次職代會(huì)期間，以職代會(huì)提案征集工作為切入點(diǎn)，廣泛征求意見，對(duì)安全生產(chǎn)、福利、后勤服務(wù)等方面的39條提案進(jìn)行歸納整理，對(duì)全局性、重點(diǎn)性的工作和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題進(jìn)行立案，并制定落實(shí)方案，層層分解任務(wù)，確保件件有處理，事事有著落，目前已先后落實(shí)了廠區(qū)天橋圍欄改造、在生產(chǎn)現(xiàn)場增加綠植、增加一線運(yùn)行人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等提案，提升職工的幸福感、歸屬感。同時(shí)，該公司充分落實(shí)“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”制度，動(dòng)員職工參與企業(yè)文化建設(shè)，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)合法權(quán)益，將群眾智慧力量轉(zhuǎn)發(fā)為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的成果。

關(guān)愛不分過去、現(xiàn)在和將來

“這個(gè)儀式給我這15年的工作畫上了一個(gè)圓滿的句號(hào)，我自豪是一名矸電人，就算退休了，我依舊是矸電人！”工作了15年的閆紅即將退休離開工作崗位，在發(fā)電公司為她舉辦的退休歡送會(huì)上，禮品、祝福、合影、擁抱，這些“突如其來”的場面讓她有些應(yīng)接不暇，接過工會(huì)主席為她送上的沉甸甸的“榮休紀(jì)念獎(jiǎng)杯”后，平時(shí)朝夕相處的同事與她憶往昔，話離別，讓她深受感動(dòng)。

從2017年第一位職工退休，發(fā)電公司就決定讓每一位像閆紅一樣離開工作崗位的職工“體面工作，光榮退休”，通過舉辦歡送會(huì)、上門慰問等方式讓退休職工感受到企業(yè)的尊重、感謝和關(guān)愛?！盁o論是已經(jīng)退休的、正在工作的、還是即將退休的職工，我們都將他們視為自己的家人，公司不會(huì)忘記他們的付出，永遠(yuǎn)是他們堅(jiān)強(qiáng)的后盾?！痹摴竟?huì)負(fù)責(zé)人說。

把職工的冷暖掛在心間，為職工排憂解難是發(fā)電公司一直以來不變的傳統(tǒng)。該公司經(jīng)常性開展走訪慰問，為生病職工籌款，為生活困難的職工送去愛心；開展金秋助學(xué)活動(dòng)，緩解和減輕職工家庭經(jīng)濟(jì)壓力；組織與職工親屬互動(dòng)活動(dòng)，拉近職工家庭與工作單位的距離；節(jié)日期間為堅(jiān)守崗位的職工送去節(jié)日問候，讓他們感受企業(yè)大家庭的溫暖，進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)安全生產(chǎn)。

“暖心”關(guān)懷提升幸福指數(shù)

發(fā)電公司設(shè)備管理中心的鍋爐專工王志龍因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，經(jīng)常要在單位值班，他和同事們都有個(gè)頭疼的問題，就是有時(shí)遇到機(jī)組檢修和特殊時(shí)段，要在單位留守好幾天，工作服清洗不方便，遇到搶修缺陷時(shí)錯(cuò)過飯點(diǎn)，吃飯也不方便。該公司了解到實(shí)際情況后，安排后勤部門為車間配上了洗衣機(jī)和微波爐，方便生產(chǎn)、生活需求，解決了大家關(guān)注的熱點(diǎn)問題。

“以后加班洗工作服就更方便了，還能吃個(gè)熱乎飯”王志龍對(duì)后勤服務(wù)的改善十分滿意。

為了讓職工洗好澡、吃好飯、睡好覺,該公司加強(qiáng)“兩堂一舍”的管理服務(wù)工作，統(tǒng)一配備床上用品、儲(chǔ)物柜、熱水器等設(shè)施，努力創(chuàng)造溫馨舒適的住宿條件；保證全天24小時(shí)冷、熱水供應(yīng)，及時(shí)對(duì)損壞的淋浴設(shè)施維護(hù)，全力保證洗浴條件；廣泛采納職工對(duì)衛(wèi)生、服務(wù)、飯菜的意見，提高職工用餐滿意度。同時(shí)，該公司開辟文體中心，投入使用籃球場、羽毛球場、乒乓球場地、健身房、臺(tái)球室等，豐富職工的文化生活；成立籃球、羽毛球、乒乓球、攝影等協(xié)會(huì)，為愛好者提供交流平臺(tái)；打造了職工書屋，為職工提供工作之余洗滌精神的港灣，這些措施贏得廣大職工的一致歡迎。

與此同時(shí)，該公司還積極引導(dǎo)職工建功立業(yè)，崗位成材，以深層次的目標(biāo)價(jià)值體驗(yàn)提升職工幸福指數(shù)，圍繞安全生產(chǎn)開展了不同專業(yè)的勞動(dòng)競賽、“安康杯”競賽、評(píng)選優(yōu)秀班組等活動(dòng)，圍繞科技創(chuàng)新開展了各工種技術(shù)比武、崗位練兵和“五小”創(chuàng)新成果評(píng)比等活動(dòng)；根據(jù)不同崗位特點(diǎn)，制定合理的人才培養(yǎng)計(jì)劃，不斷完善人才的選拔培養(yǎng)機(jī)制，搭建了人才培養(yǎng)梯隊(duì)，暢通了人才成長的渠道，大大提升了人才隊(duì)伍的素質(zhì)和水平；對(duì)于評(píng)選出的“首席員工”“技術(shù)大拿”“崗位能手”等先進(jìn)典型，通過宣傳報(bào)欄、微信公眾號(hào)等進(jìn)行宣傳，使先進(jìn)人物在充分體會(huì)到自豪感、榮譽(yù)感、獲得感的同時(shí)，也在干一行愛一行、鉆一行精一行的崗位人生中深深感知著幸福。

該公司通過一系列措施關(guān)愛職工，福利職工，切實(shí)提升了職工的獲得感和幸福感，提高了職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。（王希）