今年以來,雙龍煤業(yè)狠抓礦井班組建設,進一步激發(fā)班組活力和創(chuàng)造力,通過勤念班組建設“四字經(jīng)”,全面提升班組“細胞”免疫力,推進職工自律、班組自主、區(qū)隊自治,實現(xiàn)管理方式升級轉(zhuǎn)變。
聚焦源頭管理,念好“選”字經(jīng)。該礦堅持以選拔班組“領頭雁”作為班組管理的重中之重,嚴把班組長選聘關,制定了班組長推薦、選拔管理辦法,完善了班組長日常管理制度,細化、明確班組長選拔標準、職責、流程、管理、獎罰等各項指標,嚴把選任流程,嚴摳選任細節(jié),通過真正將責任意識強,安全技能高,思想素質(zhì)硬,職工口碑好,有能力,有擔當?shù)穆毠みx出來,用起來,切實通過“以點帶面”的形式,以班組長素質(zhì)提升驅(qū)動班組建設水平提升。
強化學踐結(jié)合,念好“教”字經(jīng)。該礦始終堅持“學為行先,知行合一”的班組建設思路,持續(xù)通過班組微信、QQ群、宣傳資料等媒介持續(xù)宣傳班組創(chuàng)建制度規(guī)定與理論辦法等相關知識,營造濃厚學習氛圍。結(jié)合班組管理的具體實際,推行“套餐式”培訓模式。積極搭建交流平臺、暢通學習渠道,持續(xù)開展班組長喜聞樂見、寓教于樂、形式新穎、重點突出的各類宣教活動,激發(fā)學習動能,提升教育效果。
深化創(chuàng)型班組,念好“創(chuàng)”字經(jīng)。該礦大力開展學習型、安全型、高效型、創(chuàng)新型、和諧型等“五型”班組創(chuàng)建活動。通過鑿渠引流的形式,實現(xiàn)班組建設標準化、規(guī)范化。此外,通過將個人收益與創(chuàng)型達標相對接,將激勵政策與班組建設相連線的形式,教育、引導、督促職工樹立“班榮我榮人人有責”的意識,增強班組凝聚力,激發(fā)全員戰(zhàn)斗力。
抓細節(jié)嚴考核,念好“緊”字經(jīng)。該礦加大班組材料使用考核力度,要求各班組嚴格落實《材料管理辦法》,將材料消耗與職工工資掛鉤,按照“誰領取,誰負責”的原則,從小事抓起,做到一根鐵絲,一個螺絲都必須合理利用或及時回收返庫。同時,鼓勵職工進行修舊利廢、小改小革和提合理化建議,對壞舊的油缸、風鎬、油泵、工具箱、噴霧噴頭改裝等進行合理修復再使用,實現(xiàn)了從源頭上杜絕了浪費現(xiàn)象,降低了成本,提高了效益。(彭興倉)

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