近日，公司下發(fā)了《工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審聘任管理辦法》（下文簡(jiǎn)稱《辦法》），對(duì)相關(guān)評(píng)審條件進(jìn)行了調(diào)整，給廣大工程類專業(yè)技術(shù)人員送“福利”的同時(shí)又提出了更高的要求，下面為大家整理了本次職稱評(píng)審新變化。都是干貨，速來圍觀！
第一大變化，降低職稱評(píng)審年限。《辦法》規(guī)定，從今年開始，研究生學(xué)歷評(píng)審工程師年限由3年減少為2年；后續(xù)本科學(xué)歷評(píng)審助理工程師年限由3年減少為2年、評(píng)審工程師年限由7年減少為6年；第一學(xué)歷大專評(píng)審助理工程師年限由3年減少為2年、評(píng)審工程師年限由7年減少為6年；后續(xù)學(xué)歷大專評(píng)審助理工程師年限由5年減少為4年、評(píng)審工程師年限由10年減少為8年。
第二大變化，調(diào)整論文發(fā)表要求。今年評(píng)審工程師對(duì)論文要求新增一條，“任助理工程師期間，在公司獨(dú)立創(chuàng)辦的《黃陵礦業(yè)科技》發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇及以上，至少一篇為第一作者”?！饵S陵礦業(yè)科技》作為黃陵礦業(yè)人自己的內(nèi)部科技刊物，是助推人才成長(zhǎng)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的全新平臺(tái)。此次改革對(duì)技術(shù)人才成長(zhǎng)為知識(shí)型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型員工提出了更高要求。
第三大變化，精簡(jiǎn)評(píng)審材料。今年評(píng)審材料中去掉了《考核登記表》，參評(píng)人員不再需要提供此項(xiàng)資料，可以騰出更多時(shí)間和精力為職稱評(píng)審做準(zhǔn)備。
本次職稱評(píng)審條件的調(diào)整，突出競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員提高自身專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，對(duì)公司“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)和科技創(chuàng)新工作有著積極意義。（劉高強(qiáng)）
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