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今年來，龍源建安公司積極貫徹落實黃陵礦業(yè)公司“三做一打造”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在做實做活多元產(chǎn)業(yè)上下功夫、做文章、求實效，不斷拓展井下安裝、設(shè)備租賃、混凝土出售等業(yè)務(wù)，同時在公司內(nèi)部全力推行“工匠文化”，以職工個人為發(fā)力點，用企業(yè)文化凝聚發(fā)展正能量，著力打造一批行業(yè)精英、崗位尖子。

立匠心

匠心就是一種追求完美，尋求創(chuàng)新的工作精神。建安公司不斷完善具有龍源特色的工匠文化理念體系，加強對工匠文化的宣貫，從引導(dǎo)干部職工不斷學(xué)習(xí)入手，轉(zhuǎn)變以往觀念，通過開展“讀書分享會”、觀看《大國工匠》視頻、“心得體會評比”等活動進一步教育干部職工樹立勤學(xué)苦練、追求完美的“匠心”理念，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，切實提高職工學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，加快人才隊伍的知識化、業(yè)務(wù)化、技能化進程。鼓勵大家以“空杯清零”的心態(tài)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)追趕超越，成為企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動的內(nèi)生動力。

練匠藝

匠藝是工匠精神的最終體現(xiàn)，是職工實現(xiàn)自我價值的最好形式。為了錘煉職工專業(yè)功力，建安公司積極建機制、搭平臺、創(chuàng)環(huán)境，一方面建立完善職工激勵機制，通過制定單項獎、全員創(chuàng)新鑒定驗收獎勵等管理辦法，鼓勵更多職工加入到“爭先創(chuàng)優(yōu)”的行列中來，構(gòu)建高技能人才和創(chuàng)新型人才的常態(tài)化培養(yǎng)；另一方面建成了實操演練基地，定期舉辦職工實操演練活動，將理論和實際操作結(jié)合，促進職工相互交流學(xué)習(xí)，取長補短，不斷拓展崗位專業(yè)知識，全面提升職工自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，達到“以賽促學(xué)、以賽促練”的目的；另一方面積極推行“老帶新”，“傳、幫、帶”的人才培養(yǎng)模式，實施“師帶徒”結(jié)對，定培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、要求，同時幫思想、帶作風(fēng)、管安全，讓每一名職工都成為“匠藝”在手的技能人才。

筑匠魂

建安公司持續(xù)打造工匠文化，大力培育和弘揚工匠精神，同時將“匠魂”融入到安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作的每一個環(huán)節(jié)，增強工匠精神輻射力。對安全常懷“敬畏之心”，動員全體職工參與安全管理工作，把人的安全行為常記心間，引導(dǎo)職工主動查找身邊安全生產(chǎn)中的問題和薄弱環(huán)節(jié)，將不易被發(fā)現(xiàn)的安全隱患挖出來，不重視安全的思想照一照，不安全行為曬一曬，杜絕一切安全隱患和“三違”行為；對工程質(zhì)量嚴(yán)格“挑剔”，鼓勵職工在項目施工過程中找問題、查不足，對工程質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，真正將工匠文化理念體現(xiàn)在工程質(zhì)量上，落實到職工的自覺行動中；降本增效人人有責(zé)，不斷培養(yǎng)職工的大局意識、節(jié)約意識，及時回收剩余材料和配件，最大限度減少浪費，嚴(yán)格控制跑冒滴漏及不必要材料消耗，使降本增效活動轉(zhuǎn)變?yōu)槿w職工的良好行為習(xí)慣。

春風(fēng)化雨，潤物無聲。建安公司將繼續(xù)秉持“精益求精、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新”的工匠精神，在思想引領(lǐng)上下功夫、在環(huán)境培養(yǎng)上下功夫、在提升創(chuàng)新能力上下功夫、在市場開拓上下功夫，以堅定的意志、堅強的決心、堅韌的干勁，推進工匠文化落地生根，將工匠文化滲透到公司發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)中、滲透到每一名職工的思想中，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供有力的保障。（梁林濤）