“何小元，你繼續(xù)努力，就可以參加今年‘專家級’的崗位描述比賽了?！薄拔乙蚕雵L試一下，現(xiàn)在正在改內(nèi)容，爭取當個真正的‘專家’?！边@是4月1日，參加了去年瑞能煤業(yè)舉辦的首屆“崗位描述”比賽的運輸隊職工，何小元和他工友們在班前會崗位描述抽查現(xiàn)場的對話。
今年以來，為更好的推進崗位描述在實際安全生產(chǎn)中的應用，提高職工標準作業(yè)水平，瑞能煤業(yè)結合實際，根據(jù)職工的綜合素質(zhì)、文化程度、年齡等多方面因素，打破死記硬背的傳統(tǒng)模式，因人制宜、量體裁衣，將崗位描述分為“專家級、標準級、達標級”三個等級，使人的安全行為治理工作再升級，讓職工熟練掌握崗位操作規(guī)程和作業(yè)標準。
“專家級”，要求在熟記崗位描述六個方面標準內(nèi)容的基礎上，不限上限字數(shù)，可結合自身的崗位實際，持續(xù)完善和豐富崗位描述內(nèi)容，將公司的新理念、新做法滲透其中，不斷提高描述質(zhì)量，常作常新?！皹藴始墶保歉鶕?jù)崗位職責及要求、工作流程、崗位作業(yè)標準、崗位危險因素預知預想、應急處置、事故案例等標準內(nèi)容，可流利的做出完整的表述。“達標級”，是針對公司50歲以上職工，在日?？己酥?，結合自身崗位實際理解性的進行記憶，在工作中怎么做就怎么說，能夠把作業(yè)標準、應知應會說出來，講清楚，就算完成達標級。
3月30日，在公司抽查的崗位描述人員中，機電隊老職工崔孝平的崗位描述受到了公司領導的一致好評。
“現(xiàn)在公司分等級背誦崗位描述，50歲以上的要求是結合本崗位實際，把六項內(nèi)容能流利的說出來就可以，所以就沒有負擔，很輕松的就背過了?！贝扌⑵秸f。
據(jù)悉，該公司將在第二屆人的安全行為治理崗位描述大賽中，正向激勵的方式引導職工，將參賽人員分為三個等級進行比賽，對優(yōu)秀崗位描述選手披紅戴花，并按照字數(shù)進行獎勵，讓廣大職工充分認識開展人的安全行為治理的重要性和必要性，進一步筑牢安全基礎。（柴海 王惠軍）
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