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“真是太方便了，三千米的巷道以前走的再快都需要半個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在騎上這‘寶貝’只需十分鐘，就像踩著‘風(fēng)火輪’！”一號(hào)煤礦綜采一隊(duì)檢修班的王鵬最近工作激情高漲，格外興奮，因?yàn)榈V上給職工配備了“共享單車”。

如何降低職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，為職工提供方便，即保存職工體力，又提高工作效率是該礦礦長(zhǎng)毛明倉(cāng)一直在思索的問(wèn)題。在井下日常巡查時(shí)，他了解到623中厚煤層智能化工作面巷道長(zhǎng)、巡檢任務(wù)繁重，職工來(lái)回奔走花費(fèi)時(shí)間大、消耗很多體力，提出了以自行車代步的構(gòu)想，為綜采一隊(duì)購(gòu)置了一批自行車作為井下檢修、巡查的代步工具，對(duì)巷道兩側(cè)進(jìn)行了改造處理，制訂了井下單車運(yùn)行管理制度及安全措施，確保井下騎行安全、便捷、高效。

“民生”跟著“民心”走。近年來(lái)，一號(hào)煤礦以服務(wù)職工群眾為己任，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為目標(biāo)，以群眾意愿為各項(xiàng)工作出發(fā)點(diǎn)，找準(zhǔn)焦點(diǎn)，想群眾所想，辦群眾所盼，解決職工群眾反映的民生問(wèn)題。針對(duì)職工停車難，該礦擴(kuò)增停車場(chǎng)2178平方米，新增停車位120個(gè)；為了讓職工每天都能穿上干凈的作衣，該礦將原先洗衣房升級(jí)改造成為自助洗衣房，新增自動(dòng)洗衣機(jī)2臺(tái)，烘干機(jī)2臺(tái)，每天可免費(fèi)為職工清洗工服800余件；針對(duì)礦區(qū)路面坑洼、雨水聚集等問(wèn)題，嚴(yán)重影響了礦區(qū)環(huán)境及職工正常通行，該礦對(duì)礦區(qū)外4200平方米、礦區(qū)內(nèi)9000平方米地面進(jìn)行了瀝青鋪設(shè)，配套設(shè)置了醒目的交通標(biāo)線，完善了排水系統(tǒng)，做到地面不存水、雨天不濕鞋，實(shí)現(xiàn)了道路的美化、靚化和宜人化；對(duì)副二平硐3.67公里的瀝青路面進(jìn)行改造，職工可以直接坐車到達(dá)工作面；該礦持之以恒打造園林式礦井，在廠區(qū)種植三葉草20000多平米，栽植連翹50余株、月季400余株、冬青1900余株等綠色植物，實(shí)現(xiàn)了三季有花四季常綠，讓職工穿行綠林花海感受自然之美；該礦還開(kāi)設(shè)了24小時(shí)職工食堂，開(kāi)設(shè)了心理咨詢室、愛(ài)心服務(wù)站、井口信息站等，該礦在民生領(lǐng)域出實(shí)招,一大批惠民舉措落地實(shí)施，讓職工共享發(fā)展成果，提高職工的滿意度和幸福感。

小康不小康，關(guān)鍵看健康。因病致貧、因病返貧是制約職工奔小康的“絆腳石”，近年來(lái)，一號(hào)煤礦加大因病致貧的扶持力度，通過(guò)制定保障政策、分類救治、對(duì)口幫扶、重點(diǎn)幫扶、干部結(jié)對(duì)子、職工互助幫扶等舉措，形成了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助、困難幫扶、幫扶慰問(wèn)的“四重保障線”，全力確保貧困職工健康有人管、治病有報(bào)銷、大病有救助、困難有幫扶。據(jù)悉，該礦已累計(jì)開(kāi)展患病職工幫扶慰問(wèn)332人次，在職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病救助、困難幫扶的基礎(chǔ)上發(fā)放慰問(wèn)金45.75萬(wàn)元。

“一切為了發(fā)展，一切為了職工”，對(duì)于一號(hào)煤礦而言，不僅要讓職工的腰包鼓起來(lái)，也要讓職工精神層面“脫貧致富”，提升精神層面的享受。近年來(lái)，一號(hào)煤礦以打造“綠色書(shū)香”礦井為目標(biāo)，建成了面積達(dá)100余平米，設(shè)施齊全，書(shū)刊豐富，種類涵蓋企業(yè)管理、社會(huì)科學(xué)、名人傳記、中外名著、安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)等圖書(shū)6000余冊(cè)的“職工書(shū)屋”。為了緊跟礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工文化的需求，該礦在紙質(zhì)閱讀的基礎(chǔ)上開(kāi)辟數(shù)字閱讀的功能，充分利用全國(guó)總工會(huì)圖書(shū)館數(shù)字資源證，職工通過(guò)閱讀賬號(hào)和密碼登錄電子職工書(shū)屋，享受有聲書(shū)、視頻等多元化的資源類型和視聽(tīng)功能，讓職工“充電”變得更加簡(jiǎn)潔方便，讓其成為職工身邊名副其實(shí)的“文化氧吧”和“精神家園”。

職工是企業(yè)安全高效發(fā)展的推動(dòng)者、企業(yè)財(cái)富的締造者，也是企業(yè)發(fā)展成果的分享者。近年來(lái)一號(hào)煤礦不斷提高職工的健康系數(shù)和幸福指數(shù)。該礦工會(huì)在充分掌握職工興趣愛(ài)好的基礎(chǔ)上，成立了太極拳協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、羽毛球協(xié)會(huì)、書(shū)畫(huà)協(xié)會(huì)、攝影等協(xié)會(huì)，積極組織開(kāi)展太極拳訓(xùn)練、球類比賽、健步走、書(shū)畫(huà)攝影比賽等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，邀請(qǐng)高雅藝術(shù)走進(jìn)礦區(qū)、進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)家庭，把職工的業(yè)余愛(ài)好“挖掘”出來(lái)，把他們對(duì)美好生活的追求、向往及熱情充分“帶出來(lái)”，讓職工在辛勤勞動(dòng)之余感到了組織的溫暖、生活的幸福和人生的美好，激發(fā)了廣大干部職工的自豪感和歸屬感。（倪小紅 董濤 徐泳鐸）