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“張哥，你看曹磊到機運隊當技術副隊長了，真是年輕有為。”

“就是就是，這次競聘，7名‘80后’被聘任為中層管理人員，真厲害。”

“不要羨慕他們，只要肯吃苦，勤學習，你們也會逐漸走上管理崗位的?！?/p>

雙龍煤業(yè)機關樓的公示牌前，人頭攢動，一群年輕人聚在一起，議論紛紛。

從雙龍煤業(yè)管理人員大會上獲悉，此次該礦干部隊伍調整，一批擁有高學歷和豐富基層工作經(jīng)驗的“80后”干部嶄露頭角、挑起了大梁。

近年來，雙龍煤業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理一直保持迅猛態(tài)勢，但快速增長的同時，人力資源緊缺日益突出?！耙⒅馗刹亢髠淞α拷ㄔO，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺街匾獚徫诲N煉摔打、蹲苗壯骨，有針對性地加大選拔力度，將一批優(yōu)秀的‘80后’干部充實到中層干部隊伍中?！钡V業(yè)公司黨委書記、董事長雷貴生在四屆四次職代會暨2018年工作會上的講話中為人才隊伍建設指明了方向，繪制了藍圖。

“選士用能，不拘長幼，明矣。”有了明確的方向，該礦在人才選拔上“對癥下藥”，通過公平、公正、公開的選拔機制，為一批精業(yè)務、會管理的青年職工搭起競職競聘舞臺，讓青年職工自己找方向尋突破，實現(xiàn)自我發(fā)展。“通過競職競聘，我們礦中層干部中，現(xiàn)在有三分之一都是‘80后’， 年輕人有激情、有活力而且可塑性強?！痹摰V人力資源部部長介紹到。

“當下，雙龍煤業(yè)干部隊伍年齡結構嚴重老化，急需勇于擔當、清正廉潔的的青年才俊，我們在此次競職競聘中，嚴格按照‘有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用’的原則進行選人用人?！痹摰V黨委書記丁連水說。

“此次在礦中層管理人員中配備年輕干部的做法，是實現(xiàn)管理隊伍知識化、專業(yè)化、年輕化的有效途徑，不僅能讓更多優(yōu)秀的技術骨干、生產(chǎn)骨干脫穎而出，還讓年輕人的成長成為常態(tài)而非指望‘破格提拔’。下一步，我們還將繼續(xù)通過制度流程實行人才的動態(tài)管理，將合適的人放在合適的崗位上，讓能者上、庸者讓、劣者汰”。 該礦經(jīng)理周志群說。（李俊芳）