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近日，為進(jìn)一步夯實(shí)人的安全行為和安全鑄魂工作，雙龍煤業(yè)通過(guò)崗位自律、相互監(jiān)督、鞏固加深的安全管理方式，推行“1+4”安全管理工作法，建立“有跡可循、有患必究”的安全制度體系，為安全工作做好強(qiáng)有力的支撐。

一項(xiàng)措施，保障安全。該礦各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)成立以隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記為班主任，技術(shù)員、技術(shù)工人為老師的組織機(jī)構(gòu)，通過(guò)班主任監(jiān)督考核、技術(shù)員知識(shí)授課、技術(shù)工人經(jīng)驗(yàn)傳授三級(jí)聯(lián)動(dòng)，為安全意識(shí)薄弱、技術(shù)能力欠缺的職工授業(yè)解惑。各區(qū)隊(duì)利用班前會(huì)時(shí)間對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)主要包括授課、提問(wèn)和互考三個(gè)環(huán)節(jié)。授課環(huán)節(jié)，班前會(huì)技術(shù)員組織職工對(duì)“三大規(guī)程”及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化專業(yè)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過(guò)授課，提高職工安全意識(shí)；提問(wèn)環(huán)節(jié)，授課過(guò)程中，職工對(duì)不懂或理解不了的地方記錄在本，利用微信群、QQ群等進(jìn)行交流，互相促進(jìn)；互考環(huán)節(jié)，每周末組織職工進(jìn)行“培訓(xùn)匯報(bào)”，由隊(duì)長(zhǎng)或者書(shū)記結(jié)合本區(qū)隊(duì)實(shí)際對(duì)本周所學(xué)內(nèi)容拓展提問(wèn)，提問(wèn)分為提問(wèn)職工和提問(wèn)技術(shù)員兩個(gè)階段，做到鞏固提升。

四種途徑，深化學(xué)習(xí)。該礦通過(guò)四種途徑進(jìn)一步鞏固職工安全思想，提高職工安全意識(shí)。開(kāi)展“安全大家談”主題活動(dòng)，各區(qū)隊(duì)每周組織全隊(duì)職工分析討論生產(chǎn)及操作過(guò)程中存在的安全隱患，針對(duì)問(wèn)題大家進(jìn)行討論研究決定改進(jìn)措施和注意事項(xiàng)；“小紙條”傳安全，該礦采取職工相互監(jiān)督的方式，將工作中發(fā)現(xiàn)不安全操作和不按規(guī)程施工的行為寫(xiě)在小紙條上并上報(bào)隊(duì)部，跟班隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，不斷增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性；微考試大作用，該礦利用微信考試系統(tǒng)每月進(jìn)行一次安全考試,對(duì)考試成績(jī)優(yōu)異的進(jìn)行表?yè)P(yáng)，鼓勵(lì)全員學(xué)習(xí)，對(duì)錯(cuò)題進(jìn)行收集、整理、分析有針對(duì)性的對(duì)職工薄弱點(diǎn)進(jìn)行再加深；加強(qiáng)安全宣傳，該礦發(fā)揮家協(xié)作用，通過(guò)井口送安全、班前會(huì)講安全、活動(dòng)唱安全等形式，加強(qiáng)職工安全知識(shí)灌輸，使職工從心理構(gòu)建安全第一的思想。（李俊芳 范哲）