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“知識答題獲獎情況揭曉，獲獎職工孫劍、徐延峰、姚浦建?！?/p>

“看看，我中獎啦！”“這個五精十二講學(xué)習(xí)，又長知識，又有話費獎勵，太贊了！”

5月5日上午，在雙龍煤業(yè)通防隊學(xué)習(xí)室里，二班職工看到手機QQ“五精十二講”學(xué)習(xí)群里揭曉的信息，熱鬧的炸開了鍋。有學(xué)必考，學(xué)用結(jié)合，這是該礦開展五精十二講學(xué)習(xí)的主導(dǎo)思路。

為了將五精十二講內(nèi)容普及到每個職工，該礦建立了QQ群和微信群，定時發(fā)送五精十二講內(nèi)容精要，并分時段發(fā)布測試題，對每次答題速度快且準(zhǔn)確度高的前3名職工給與話費獎勵?；顒娱_始后，職工們爭先恐后參與其中，“五精十二講學(xué)習(xí)”在該礦已“吸粉”無數(shù)。

據(jù)悉，該礦按照結(jié)合“打造全國百萬噸級現(xiàn)代化礦井的新標(biāo)桿”的原則，結(jié)合當(dāng)前正在進行的全員基本功修煉原則，結(jié)合自身實際與日常考核的原則，進行了專題安排部署，制定行之有效的管理和督導(dǎo)制度，嚴(yán)格制度執(zhí)行，讓干部職工帶著問題學(xué)，真正做到學(xué)懂、學(xué)深、悟透，知行合一，確保學(xué)習(xí)成效明顯、學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處。該礦要求全礦黨員干部要帶頭垂范，充分領(lǐng)會“五精十二講”學(xué)習(xí)的實質(zhì)與內(nèi)涵，為了監(jiān)督學(xué)習(xí)效果，該礦還成立了學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要職責(zé)，制定了《文化五精十二講》學(xué)習(xí)計劃，每月五精檢查時檢查考核各區(qū)隊、部室組織學(xué)習(xí)情況，每半個月對職工的學(xué)習(xí)筆記進行審簽，對學(xué)習(xí)工作落實不到位的個人及區(qū)隊、部室要進行處罰，對學(xué)習(xí)效果較好的區(qū)隊、部室、班組、個人要進行表彰。各區(qū)隊、部門根據(jù)礦上的整體安排，建立了整體推進度臺賬，各部室、區(qū)隊負責(zé)人跟蹤、督導(dǎo)本單位人員推進情況。通過一個階段的學(xué)習(xí)習(xí)慣養(yǎng)成，逐步解決了職工學(xué)習(xí)自律、自覺性的問題，職工崗位自主管理意識進一步增強。

在開展學(xué)習(xí)過程中，該礦集思廣益，創(chuàng)新思維，開展了五精管理學(xué)習(xí)“3+3”模式。3個創(chuàng)新即扎實做好筆記本規(guī)范，對所有筆記本進行編碼管理；由藝術(shù)小能手陳浩等人，將每講重點畫成漫畫，編印成《掌上書》畫冊；由隊長提前“劃重點，做標(biāo)記”，在第二天的班前會上，讓大家集體誦讀，調(diào)動全員學(xué)習(xí)熱潮；3個平臺即，以QQ群和微信為平臺的傳播模式，定時推送知識要點和開展知識問答，并由各區(qū)隊每天在群里推送學(xué)習(xí)心得體會錄音5條，鼓勵職工用案例解讀五精十二講要義；以礦區(qū)大屏幕、宣傳欄、簡報等傳統(tǒng)媒介為形式的宣傳平臺，宣傳好“五精十二講”學(xué)習(xí)的重要性和必要性，擴大學(xué)習(xí)的覆蓋面和影響力，確保學(xué)習(xí)到人、落實到事，做到思想有新提高、知識有新提升，作風(fēng)有新變化，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。這種“3+3”學(xué)習(xí)模式，實現(xiàn)了在學(xué)習(xí)過程中以廣泛的鼓勵認同機制，針對文化層次、崗位差異，通過三個創(chuàng)新和三個平臺，推送知識要點、學(xué)習(xí)感悟，開展集體誦讀，支撐“五精十二講”全員學(xué)、深度學(xué)，學(xué)思結(jié)合、學(xué)用結(jié)合。 （郝忠云 汪琳）