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春風化雨澤萬物，枯木逢春又一生。

4月1日早 9：30分 ，一場以“聚焦問題，敢破善立”為主題的思想大討論在關(guān)閉礦井管理處二樓會議室內(nèi)激烈的展開 。

這場醞釀已久的討論會，在全員學習《文化五精十二講》的濃厚氛圍中拉開帷幕，大家無不感覺到有一股強勁的“思想風暴”向自己迎面襲來。
    “公司獲大獎，我們怎么辦？”關(guān)鍵要正確認識自己，擺正位置，找到差距，迎頭趕上。這次大討論，為全體職工吹響了奮起追趕的號角！在召開討論會的前夕，關(guān)閉礦井管理處的領(lǐng)導班子給大家發(fā)出了這樣的倡議。

關(guān)閉礦井管理處是公司最早實行大部室改革的單位，機構(gòu)設(shè)置少，人員兼職現(xiàn)象突出，常常是一人身兼多種崗位。對此，職工在心里多少有些疙瘩。通過這樣的大討論，解開了大家思想上的“癥結(jié)”。

“公司獲大獎 ，除了驕傲和自豪 ， 更多的是一種來自這種成績的壓力。作為綜合部工作人員， 由于身兼數(shù)職，有時忙于業(yè)務，會降低工作標準，思想上有得過且過的想法。對比公司實現(xiàn)智能化無人開采的創(chuàng)舉，我覺得自己與礦工兄弟的差距太大了，今后我將努力改變工作習慣， 加強業(yè)務學習，體現(xiàn)崗位價值，為公司發(fā)展貢獻微薄力量 ?！?曾從事生產(chǎn)管理的青年職工秦文利，轉(zhuǎn)崗從事了黨群辦公室業(yè)務兩年多來，她有著與別人所不同的親身感受。

“前陣子，兄弟單位加緊調(diào)撥設(shè)備材料，材料員麻娥被臨時安排兼任出納崗位，她既是材料員又是出納員，整天忙的焦頭爛額，卻從不喊苦叫累，沒有任何怨言。設(shè)備管理員郝飛更是帶病上崗，無論是工作日還是雙休日，只要有調(diào)撥任務，他隨叫隨到，從不向組織提任何要求?！狈止芪镔Y設(shè)備調(diào)撥工作的唐處長說，他們用自己的實際行動回答了“公司獲大獎，我們怎么辦？”的問題。

在這場大討論中，公司的企業(yè)文化潛移默化的影響了職工，工業(yè)大獎的殊榮鼓舞了大家的士氣，也激發(fā)了職工們的責任感和主人翁意識。

“公司獲大獎，我們不能拖后腿！目前，關(guān)閉工作進入后期，我建議加快開發(fā)利用咱們的閑置土地，將廢棄的礦區(qū)變廢為寶，這樣可以安置公司大量的富余人員！”職工郭某對企業(yè)的未來發(fā)展有著自己的想法，“當然，打鐵還需自身硬，我們的素質(zhì)還待提高，學習的事，一時都不能放松。”

“公司獲工業(yè)大獎，我 們當以作為黃礦人而驕傲。作為一名財務人員，在今后的工作中，我將對標同行，補齊短板，向先進學習， 練好基本功，為公司打造‘四個示范’傾其所能?！眮碜越?jīng)營部的薛澤敏道出了全體職工的心聲。

公司開展“ 公司獲大獎，我們怎么辦？”大討論活動以來，該處制定印發(fā)了專題文件，班子主要領(lǐng)導堅持利用每周工作例會時間，及時向大家傳遞公司最新動態(tài)，宣講公司的任務和形勢，讓大家了解黃礦，認識黃礦，走近黃礦，筑牢了大家的責任意識和擔當意識。

“我們利用職工QQ學習群，及時共享了《引領(lǐng)煤炭升級轉(zhuǎn)型 實現(xiàn)綠色強企夢想》（陜西日報）通訊稿、《煤炭人追逐綠色強企之夢》（陜西日報記者對范京道董事長的專訪通訊稿）等多篇學習資料，方便大家對黃礦人‘敢為人先、追求卓越’精神的深入學習和了解?！本C合部的秦文利如是說。

“公司與員工的關(guān)系就好像樹與藤，它們是緊密相連的，面對樹的成長，藤也會向上攀爬。同樣，公司獲大獎了，我們也要緊跟步伐，萬萬不可保持原樣，止步不前，那樣終究會被公司所淘汰、被社會所淘汰?！崩捉√庨L形象的比喻和直白的點評讓大家從心里感受到了一種實實在在的壓力。

“公司獲大獎，我們怎么辦？這是無形的鞭策，也是公司向全體員工發(fā)出的追趕超越‘結(jié)集令！’當前，我們首要做的就是要轉(zhuǎn)變思想觀念，讓公司先進的管理文化和執(zhí)行文化入腦入心，主動拋棄‘等、靠、要’思想，樹立終身學習意識，強化基本功修煉，盡快提升崗位價值，為公司實現(xiàn)安全高效、綠色強企夢想做出應有的貢獻。”支部書記柳志剛的一席話既是來自一名普通員工的感悟，也是支委一班人對全體職工的鄭重承諾。

討論從清晨開始， 結(jié)束于午時。 這是一場思想變革求新的交流會， 來自不同崗位的職工和管理干部，有的自我反思查缺點，有的批評同志敢直言、有的建言獻策表決心……

他們聚焦問題，不遮不掩，彼此鼓勵， 敢破善立 ，一場新舊思想的交鋒讓大家的心牢牢的凝聚在了一起，在相互交流中碰撞出一朵朵指引他們前行的智慧火花?。ㄍ醣Ａ?秦文利）